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领导活动是人类社会古老、普遍、专门的实践之一,领导人才的专业内涵不应总是非此即彼。在全球化视野下,一个人成为领导人才,主要在于具备知人善任、远见卓识、多谋善断、气量恢弘、人格有魅力等方面的能力、心态与精神,尤其是集中表现为遇到问题时可以做出这些方面本能、自然、正确反应的特殊素质。领导人才要素在全球化视野下的趋同,不是"特性论"的简单回归与东山再起,而是对这一问题的认识和把握更符合实际的表现。