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在高校学生管理工作中,学生干部群体占据着至关重要的地位。学生管理工作对于学生干部的思想道德品质,专业技能水平,综合能力,心理素质以及团队意识等都有着较高的要求。本文结合现代企业人力资源管理理论,从人力资源管理角度对高校学生干部管理中存在的问题进行了分析,并针对学生干部的选拔、任用、培训、考核、激励、个人发展等环节中的问题提出合理性建议。