【摘 要】
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目的探讨护士情绪劳动在职场排斥与情绪衰竭的中介效应,为制订有针对性的干预措施提供理论依据。方法采用一般资料调查表、情绪劳动量表、职场排斥量表、职业倦怠量表,运用时
【机 构】
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复旦大学护理学院,四川省人民医院护理部,SCTEBusinessSchool,电子科技大学经济与管理学院,广西医科大学第四附属医院人力资源部,复旦大学附属中山医院护理部
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金,项目编号为20YJA630061,四川省干部保健科研课题项目,项目编号为川干研2018-219,复旦大学双一流项目,项目编号为2018-40-22
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目的探讨护士情绪劳动在职场排斥与情绪衰竭的中介效应,为制订有针对性的干预措施提供理论依据。方法采用一般资料调查表、情绪劳动量表、职场排斥量表、职业倦怠量表,运用时滞调查法,进行两次数据收集,获得成都市某三甲医院370名护士的有效问卷。采用结构方程模型对护士情绪劳动在职场排斥与情绪衰竭的中介效应进行分析检验。结果护士职场排斥得分1.30(1.00,1.73)分,情绪劳动中浅层扮演得分1.50(1.00,2.25)分、深层扮演得分3.00(1.33,4.00)分,情绪衰竭得分3.53(2.60,4.20)分。
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