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随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与完善,相应的对人力资源管理的要求也越来越高。作为人力资源管理的重要内容,健全的、符合时代发展的薪酬改革制度,既能够帮助企业稳固内部结构、实现各部门全面协调可持续发展,又对挽留专业化人才、调动员工积极性和创新能力有着重要的影响作用。本文基于小微企业的发展现状和未来发展方向,对人力资源背景下势必要进行的薪酬改革作出具体探析。