强化职业生涯管理是加强公务员队伍建设的重要举措

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公务员职业生涯管理应成为公务员队伍建设的基本路径之一。公务员离职现象将伴随社会发展和进步逐渐成为常态。加强公务员职业生涯管理可以实现人的合理配置,进而实现政府资源的合理配置。公务员职业生涯管理涉及的问题庞杂、内容丰富,但总体上看,要从“进、管、出”三个环节来把握。 Civil service career management should become one of the basic ways for the construction of civil servants. Civil servants leaving the phenomenon will be accompanied by social development and progress has gradually become the norm. To strengthen the civil service career management can realize the rational allocation of people, and then realize the rational allocation of government resources. The problems involved in the career management of civil servants are complex and rich in content. However, on the whole, we should grasp from the three aspects of “entering, managing and exiting.”
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