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随着现代社会的不断发展,经济市场的不断完善,我国人才的流动性也愈发大.现代社会人才对于自我的职业规划较为明确或较为无序,就会导致流动加大,这是进步的一个趋向,代表着社会职业的可选择性增强.但与此同时,企业单位因人才流动,所造成的人事档案问题也较为严重.基于此,本文对人才流动造成的人事档案管理影响进行分析及研究,并提出相应的解决措施.