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摘要：进入21世纪，经济全球化格局的初步形成，对世界经济的发展无疑起到推动作用，同时也加巨了经济体之间的竞争。国际知名大企业从提升科技水平，创新管理方式入手，以品牌优势巩固领先地位。国内企业在学习、借鉴中，结合中国的国情、人情，利用政治思想工作的独特法宝，逐步创立特色的企业文化来壮大发展。企业如何在竞争中立于不败之地，拼的是实力，靠的是管理，赢的是和谐稳定。我所在的企业是传统的国有化学矿山企业，历经几十年的成长，虽然发展变化比较大，但竞争实力与激烈的外部环境还有相当大的距离。随着宏观形势的变化，决策层审时度势，在坚定抓好政治思想工作的同时，大力实施具有自身特色的企业文化建设，收效明显。笔者以自己肤浅的认识谈谈对政治思想工作与企业文化关系的理解。
关键词：政治思想工作企业文化
一、企业政治思想工作的作用和基本方法
思想政治工作历来是我党的政治优势和优良传统，无论在民主革命时期，还是在社会主义经济建设过程中，都发挥了极其重要的作用。新时期确立了以经济建设为中心，更需要加强政治思想工作，服务于经济建设。企业是经济建设的主体，要保持和谐发展离不开有效的政治思想工作。
企业政治思想工作主要指的是加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策的宣传教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。具体到企业内部主要表现为三个原则，也就是尊重人、理解人、关心人的原则。通过以换位思考的方式，进行疏通与引导，把员工的思想引导到正确的方面来，在此基础上，求得思想认识的统一和行动上的协调。政治思想工作就是做人的工作。要把人的思想工作做到位，必须尊重人、理解人、关心人，它体现了党的群众路线、群众观点，这是我党永远立于不败之地的坚实基础。强调尊重人、理解人、关心人，在现阶段具有特殊重要的现实意义，这是真正做好企业思想政治工作的根本所在。坚持换位思考的企业思想政治工作方式，就是站在对方的角度来看问题。思考问题的角度变换了，会更深切地感受到员工的真实思想状况，更全面地了解员工的精神世界，更准确把握員工的思想问题，从而为思想政治工作找到更好的方式方法。其实，企业政治思想工作中很多难题，通过换位思考，都能够得到很好地解决。
二、企业文化对企业的重要性
企业文化是企业在长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化是企业和员工的共同诉求。企业文化是企业管理理论的主要内容，是企业管理活动的重心，是企业价值观的核心部分。企业文化要具备三个要素：明确远大的目标，正确的价值取向，统一的行为方式。在某种意义上来说，企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身，也是对社会具有深远影响的大事。经过良好的企业文化熏陶出来的人才，对社会的重要性不言而喻。因此，优秀的企业文化，要讲求员工的融入，讲求对企业、对社会、对国家的利益共享。
我个人的理解，企业文化通过内聚人心、外塑形象，建立起有企业自身特色的品牌标志。从理论上讲，企业文化对企业的作用可分成三种：建设作用、导向作用、凝聚作用。一个企业要生存发展，必须有强大的企业凝聚力和精神动力，按照企业文化的内涵，企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个层次的内容。其中，企业精神是企业文化的灵魂和特质，是富有个性、最先进的内容的反映。企业的发展壮大需要凝聚全体员工的力量共同奋斗。弘扬和培育企业精神与企业凝聚力，为企业现代化建设提供精神动力，是企业文化建设的重要任务，因为企业凝聚力是企业文化的精华，是企业文化最本质、最深刻的体现，通过企业文化建设，培育企业精神，可以使企业各个层次、各种岗位的员工形成共同的归属感、认同感，进而用共同理想凝聚人心，用企业目标激励人心，用经营业绩鼓舞人心，良好氛围稳定人心，从而增强企业的凝聚力，为企业的改革发展提供强大的精神动力。企业生存发展需要全体员工具有强烈的向心力。现代企业文化管理方式，其最终目标就是试图寻找一种先进的、具有代表性的共同理想，将全体员工团结在统一的企业旗帜下，最大限度地发挥员工的主观能动性和工作积极性。
三、企业政治思想工作和企业文化之间的关系
企业政治思想工作和企业文化是一个相辅相成的系统，企业政治思想工作的主要作用是帮助员工和企业领导树立正确的经济经营观念和工作态度，贯彻实施国家的经济政策和各项战略部署。良好的政治思想工作可以引导企业朝着正确的方向和谐稳定发展，完成既定目标任务。而企业文化是一个企业在长期的经营发展过程中形成的共同观念和风度习惯、文化理念等，影响着企业管理的模式，它先进与否直接关系到企业的发展程度。
企业政治思想工作是从企业的外部对企业发展方向、发展速度等因素进行指导，一般是国家或地方政府从制定经济战略的角度对企业发展进行指导和任务的部署，带有政治强制性，同时也主要针对的是宏观层面。企业文化则是从企业内部对员工的工作积极性、公司领导的经营风格、企业发展的具体道路选择，是微观层面的具体经营操作，一般是企业自行选择的。
外部的政治思想工作要收到好的效果，需要企业的认真落实和贯彻，而这主要有企业领导的战略理解和员工的积极参与和执行，所以企业政治思想工作的发挥实施力度和效果取决于企业文化的高低。而内部发展形成的企业文化又需要外部的政治思想工作的指导和规范，企业文化是伴随企业成长和发展壮大逐渐形成的，受到很多因素的影响，随着企业经营外部环境和内部经济发展面临的具体情况的变化，原来的企业文化需要做些改变，有的甚至需要重新塑造，而这得依赖于政治思想工作的指导和规划。政治思想工作是对国家政治经济政策的审慎把握和深刻理解，是对现实经济环境的总结，这有助于企业在新的经济形势下建立更适合的企业文化。
总之，企业政治思想工作和企业文化是一个相辅相成的系统，政治思想工作基本任务是引领员工遵纪守法，指引企业前进道路不走偏，保持企业和谐稳定，促进健康发展；企业文化则是在稳定的基础上激发员工的主观能动性，推动企业高效发展。企业政治思想工作的发挥效果需要企业文化的贯彻；而企业文化的发展变化也需要思想工作的指导和规范。
关键词：政治思想工作企业文化
一、企业政治思想工作的作用和基本方法
思想政治工作历来是我党的政治优势和优良传统，无论在民主革命时期，还是在社会主义经济建设过程中，都发挥了极其重要的作用。新时期确立了以经济建设为中心，更需要加强政治思想工作，服务于经济建设。企业是经济建设的主体，要保持和谐发展离不开有效的政治思想工作。
企业政治思想工作主要指的是加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策的宣传教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。具体到企业内部主要表现为三个原则，也就是尊重人、理解人、关心人的原则。通过以换位思考的方式，进行疏通与引导，把员工的思想引导到正确的方面来，在此基础上，求得思想认识的统一和行动上的协调。政治思想工作就是做人的工作。要把人的思想工作做到位，必须尊重人、理解人、关心人，它体现了党的群众路线、群众观点，这是我党永远立于不败之地的坚实基础。强调尊重人、理解人、关心人，在现阶段具有特殊重要的现实意义，这是真正做好企业思想政治工作的根本所在。坚持换位思考的企业思想政治工作方式，就是站在对方的角度来看问题。思考问题的角度变换了，会更深切地感受到员工的真实思想状况，更全面地了解员工的精神世界，更准确把握員工的思想问题，从而为思想政治工作找到更好的方式方法。其实，企业政治思想工作中很多难题，通过换位思考，都能够得到很好地解决。
二、企业文化对企业的重要性
企业文化是企业在长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化是企业和员工的共同诉求。企业文化是企业管理理论的主要内容，是企业管理活动的重心，是企业价值观的核心部分。企业文化要具备三个要素：明确远大的目标，正确的价值取向，统一的行为方式。在某种意义上来说，企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身，也是对社会具有深远影响的大事。经过良好的企业文化熏陶出来的人才，对社会的重要性不言而喻。因此，优秀的企业文化，要讲求员工的融入，讲求对企业、对社会、对国家的利益共享。
我个人的理解，企业文化通过内聚人心、外塑形象，建立起有企业自身特色的品牌标志。从理论上讲，企业文化对企业的作用可分成三种：建设作用、导向作用、凝聚作用。一个企业要生存发展，必须有强大的企业凝聚力和精神动力，按照企业文化的内涵，企业文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个层次的内容。其中，企业精神是企业文化的灵魂和特质，是富有个性、最先进的内容的反映。企业的发展壮大需要凝聚全体员工的力量共同奋斗。弘扬和培育企业精神与企业凝聚力，为企业现代化建设提供精神动力，是企业文化建设的重要任务，因为企业凝聚力是企业文化的精华，是企业文化最本质、最深刻的体现，通过企业文化建设，培育企业精神，可以使企业各个层次、各种岗位的员工形成共同的归属感、认同感，进而用共同理想凝聚人心，用企业目标激励人心，用经营业绩鼓舞人心，良好氛围稳定人心，从而增强企业的凝聚力，为企业的改革发展提供强大的精神动力。企业生存发展需要全体员工具有强烈的向心力。现代企业文化管理方式，其最终目标就是试图寻找一种先进的、具有代表性的共同理想，将全体员工团结在统一的企业旗帜下，最大限度地发挥员工的主观能动性和工作积极性。
三、企业政治思想工作和企业文化之间的关系
企业政治思想工作和企业文化是一个相辅相成的系统，企业政治思想工作的主要作用是帮助员工和企业领导树立正确的经济经营观念和工作态度，贯彻实施国家的经济政策和各项战略部署。良好的政治思想工作可以引导企业朝着正确的方向和谐稳定发展，完成既定目标任务。而企业文化是一个企业在长期的经营发展过程中形成的共同观念和风度习惯、文化理念等，影响着企业管理的模式，它先进与否直接关系到企业的发展程度。
企业政治思想工作是从企业的外部对企业发展方向、发展速度等因素进行指导，一般是国家或地方政府从制定经济战略的角度对企业发展进行指导和任务的部署，带有政治强制性，同时也主要针对的是宏观层面。企业文化则是从企业内部对员工的工作积极性、公司领导的经营风格、企业发展的具体道路选择，是微观层面的具体经营操作，一般是企业自行选择的。
外部的政治思想工作要收到好的效果，需要企业的认真落实和贯彻，而这主要有企业领导的战略理解和员工的积极参与和执行，所以企业政治思想工作的发挥实施力度和效果取决于企业文化的高低。而内部发展形成的企业文化又需要外部的政治思想工作的指导和规范，企业文化是伴随企业成长和发展壮大逐渐形成的，受到很多因素的影响，随着企业经营外部环境和内部经济发展面临的具体情况的变化，原来的企业文化需要做些改变，有的甚至需要重新塑造，而这得依赖于政治思想工作的指导和规划。政治思想工作是对国家政治经济政策的审慎把握和深刻理解，是对现实经济环境的总结，这有助于企业在新的经济形势下建立更适合的企业文化。
总之，企业政治思想工作和企业文化是一个相辅相成的系统，政治思想工作基本任务是引领员工遵纪守法，指引企业前进道路不走偏，保持企业和谐稳定，促进健康发展；企业文化则是在稳定的基础上激发员工的主观能动性，推动企业高效发展。企业政治思想工作的发挥效果需要企业文化的贯彻；而企业文化的发展变化也需要思想工作的指导和规范。