一位总经理的辞职信

来源 :企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hua6952
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
这是一封真实的辞职信,其中道出的酸甜苦辣想必对许多职业经理人都有似曾相识的感觉。我们刊发此信,是想让人们对如何用好职业经理人和如何做好职业经理人以及如何完善我国职业经理人制度做更多的思考研究。为了维护有关方面的权益,避免不必要的麻烦,在刊发时隐去了老板的姓名以及当事企业的名称,作者也以笔名署名。
其他文献
有机污染物对水体的污染严重威胁着人类的生存与健康,如何快速、高效、简便的净化含有机污染物的污水一直是研究者们关心的课题。氧化石墨烯类材料由于其具有比表面积大、官
默多克72岁生日时,有记者问他:"你最遗憾的是什么?"他严肃地说:"很多时间被浪费了。"记者接着问:"你什么时候退休?"他严肃地说:"我死后五年。"我们总在思考、观察、研究:什么样的人能把企业
宏发炼钢厂在建厂初期,绩效考核模式实行的是以“五定”、“岗位分”为核心的绩效管理体系。这种方式较好地解决了岗位职工责权利密切结合的问题,但这种模式下,职工实行以岗定分
目的探讨糖尿病患者早期护理干预中应用奥瑞姆自理理论的效果。方法选取解放军89医院2010年2月到2011年2月间100例糖尿病患者为研究对象,按照随机数字法分为常规组和干预组,
目的:观察分析综合护理对老年高血压患者血压及并发症的影响。方法:选取东部战区总医院(在 2018 年 4 月 -2019 年 4 月)收治的 182 例老年高血压患者,按照数字随机表法分为实验组
以资产管理业务为主体的金融中介在进行投资决策时具有双重隐性激励效应,即声誉效应和资金流效应。通过构建理论模型,并运用倾向得分匹配模型(PSM)加以检验,发现双重隐性激励
你是否觉得自己的工作越来越索然无味,年复一年,日复一日都在做着几乎相同的工作?同时,你的部下越来越表现出“老油条”与僵化的现象?
<正>&#39;三集五大&#39;体系建设以来,各专业管理分工明确,集约化管控成效明显,尤其在物力集约化开展以后,物力资源的采购效率、供应成本明显下降。但衡量成效不仅要看单一方
期刊
票据融资与实体经济发展存在紧密联系,但当票据贴现过程中融资额与其在贷款额中所占比重不匹配时,既不能真实反映经济信贷需求,又会对当期经济发展产生这样或那样的影响。研
<正>管理目标描述根据大运行体系建设要求,变电站实现了集中监控。大量的监控告警信息、监控缺陷的滞后处理,给集中监控业务带来了一定的安全隐患,威胁了电网安全,监控告警信