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摘要：为探究企业党建工作创新方法，本文首先阐述创新党建工作必要性和重要性，发现：优化党组织建设可以帮助党员干部树立正确三观，统一党内思想，发挥先进模范作用和引领作用。因此在今后工作中，应该做好纪律建设和制度建设，做到思想同行、任务同担，革新工作方法，传承红色基因，构建开放式党建格局，推进工作间、部门间共融共促，完善党建工作体系，推动协同治理，确保企业高效发展，最终强化精神引领作用。
关键字：党建工作;企业党建;重要性;创新路径;协同治理
党建工作从本质上讲，就是贯彻实施党的方针路线，实现服务基层、服务群众的目的，使得党群干部关系更加和谐和融洽的工作。发挥群众凝聚力，在社会主义新形势背景下，赢得企业员工信赖与支持，做到思想上同心、任务上同担、目标上同一，传承革命发展奋斗史，以此来积极推进党组织建设，不断延续红色血脉、革命精神和历史积淀。但是在当前企业党建工作还存在一定的不足之处，只有创新工作方式，围绕中心工作抓党建，做好工作方法转型，才能充分发挥政治堡垒作用。
1企业党建工作创新的必要性
企业是我国经济发展的重要推动力量，尤其是国有企业，已然成为国民经济的重要支柱，做好企业党建工作创新，可以帮助党员干部树立正确价值观，确保人才队伍纯洁性和先进性，在党内统一思想，提升员工凝聚力，使其更加了解中国共产党初心与使命，强化广大群众民族向心力。从而充分发挥劳模精神、匠心精神、革命精神、创新精神，发挥党员先进模范作用，突出党组织政治核心作用，使得党人工作走在前列。
但是在实际党建工作中，仍然存在一定不足之处[1]。比如：党建工作宣传不深入，在“双培”工作中，难以吸纳到复合型党员干部，在模范示范作用发挥过程中，主观能动性欠缺;部分企业更加习惯于将党建工作作为政工工作的分支，难以形成系统化工作体系，出现生产经营和党建宣传相互剥离的现状，先进历史文化与企业管理难以深度融合，政治堡垒作用发挥出现一定困难。因此，在今后工作中，笔者建议企业应该发挥教育示范基地作用，构建系统化流程，深入落实党建精神，有针对性的开展党建活动，在提升员工归属感和凝聚力的基础上，拓宽企业发展格局，与时俱进，常抓不懈，做好纪律建设和制度建设。
2新时代企业党建工作创新路径
2.1强化精神引领，确保党建工作有效覆盖
要想创新企业党建工作路径，笔者认为，首先应该以“党建”为企业发展的主线，完善社会治理体系，构建有效覆盖的工作环境，推进党建社建共融格局，摒弃传统模式中单兵作战的工作方法，而是应该推进各层次党组织进行教育共处。依托“互联网+”平台，利用强大的技术支撑，拓宽网络社交活动，组建企业党建网站，避免传统工作模式中无效化的互动交流，而是借助新兴媒体，让企业员工通过QQ群、微信群、党建云平台、企业官网、短视频平台、学习平台、学习强国等网络媒介，了解党史、国史、企业经济治理模式、发展规划模式、战略规划前景等，构建良好民主生活氛围。创新党建工作方式和方法，实时发布党组织规划内容，通过平台引导员工对组织人员、管理者合理性发表意见，在一定程度上可以促进党建工作精准化和针对性，将党建工作重点放置在激活基层群众战斗力方面。确保党组织工作独立性，由碎片化向体系化转化，开展党建联动机制，始终坚持从严治党、党要管党，强化精神引领，最终实现攻坚克难[2]。
2.2完善党建工作体系，确保企业“党、工、政、文”协同性治理
在社会主义新形势下，“党建+”工作模式已经成为主流趋势，因此要想创新企业党建，必须在工作方法上进行革新，通过多元化方式进行工作融合，统筹推进党建与企业政工工作、思政建设、企业文化治理等多方面的协调。发挥党组织建设的统领作用，不断调整和优化工作方针，使得员工能够自觉参与到党建工作中来，加快信息化传递效率，实现系统内部门之间信息共享，围绕中心工作，积极开展“老带新”活动，发扬艰苦奋斗精神，在必要时可以成立党员活动角，深入落实三会一课，做好主题培训，引导企业内部所有党员干部开展理论学习，将党建精神、十九大精神、匠人精神、劳模精神贯彻给每位员工。抓好党建重心，充分结合企业文化建设，发挥教育示范基地作用，邀请全国劳动模范获得者在主题演讲、主题活动中阐述党组织的引领作用，讲述企业发展变化日新月异的过程，在回顾艰辛生产环境基础上，彰显党建工作带动作用，从而助力企业长远发展，建立现代企业制度，与时俱进。
2.3传承红色基因，培育党建人才，构建开放式党建格局
企业党建的实现必然离不开人才队伍的支持，从这一层面来讲，如何吸引优秀的年轻干部、落实人才培养制度就显得尤為重要[3]。在今后工作中，管理者应该推动基层党史学习教育，将引进来和走出去相结合，其中引进来就是指吸引复合型党建工作人员，引领人才培养工作，注重队伍建设，走出去就是指将“两学一做”当成企业党建常态化制度建设之一，把握人才引领的精神实质，严格问责，突出政治堡垒的引领作用。提升党组织建设者、管理者在群众员工中的影响力，强化落实责任，做好“三基”建设，拉近党组织与员工之间的亲密度，提高党员干部综合素质，完善考核制度，将正面激励和侧面督促相结合，将政策方针深入落实并传达给员工，让党建走向群众，深入员工，传承红色基因，最终构建开放式党建格局。
3结语
综上所述，创新企业党建工作可以发挥党员先进模范作用，突出党组织政治核心作用。因此在今后工作中应该培育党建人才，统筹推进党建与企业政工工作、思政建设、企业文化治理等多方面的协调，强化精神引领，确保党建工作有效覆盖，创新党建工作方式和方法，提升员工归属感和凝聚力，最终推动企业可持续发展。
参考文献
[1]李栋，杨泽泉.新时代国有企业党的组织建设的困境与变革[J].云南行政学院学报，2019，000（002）：59-66.
[2]冯志峰，罗家为.新时代基层党建的实践发展、阶段特征与创新路径——以2013年～2017年全国基层党建创新案例为样本[J].中共天津市委党校学报，2019，021（002）：4-12.
[3]李明伟，宋姝茜.新时代非公企业基层党组织建设质量提升探究[J].新视野，2019，000（005）：99-105.
关键字：党建工作;企业党建;重要性;创新路径;协同治理
党建工作从本质上讲，就是贯彻实施党的方针路线，实现服务基层、服务群众的目的，使得党群干部关系更加和谐和融洽的工作。发挥群众凝聚力，在社会主义新形势背景下，赢得企业员工信赖与支持，做到思想上同心、任务上同担、目标上同一，传承革命发展奋斗史，以此来积极推进党组织建设，不断延续红色血脉、革命精神和历史积淀。但是在当前企业党建工作还存在一定的不足之处，只有创新工作方式，围绕中心工作抓党建，做好工作方法转型，才能充分发挥政治堡垒作用。
1企业党建工作创新的必要性
企业是我国经济发展的重要推动力量，尤其是国有企业，已然成为国民经济的重要支柱，做好企业党建工作创新，可以帮助党员干部树立正确价值观，确保人才队伍纯洁性和先进性，在党内统一思想，提升员工凝聚力，使其更加了解中国共产党初心与使命，强化广大群众民族向心力。从而充分发挥劳模精神、匠心精神、革命精神、创新精神，发挥党员先进模范作用，突出党组织政治核心作用，使得党人工作走在前列。
但是在实际党建工作中，仍然存在一定不足之处[1]。比如：党建工作宣传不深入，在“双培”工作中，难以吸纳到复合型党员干部，在模范示范作用发挥过程中，主观能动性欠缺;部分企业更加习惯于将党建工作作为政工工作的分支，难以形成系统化工作体系，出现生产经营和党建宣传相互剥离的现状，先进历史文化与企业管理难以深度融合，政治堡垒作用发挥出现一定困难。因此，在今后工作中，笔者建议企业应该发挥教育示范基地作用，构建系统化流程，深入落实党建精神，有针对性的开展党建活动，在提升员工归属感和凝聚力的基础上，拓宽企业发展格局，与时俱进，常抓不懈，做好纪律建设和制度建设。
2新时代企业党建工作创新路径
2.1强化精神引领，确保党建工作有效覆盖
要想创新企业党建工作路径，笔者认为，首先应该以“党建”为企业发展的主线，完善社会治理体系，构建有效覆盖的工作环境，推进党建社建共融格局，摒弃传统模式中单兵作战的工作方法，而是应该推进各层次党组织进行教育共处。依托“互联网+”平台，利用强大的技术支撑，拓宽网络社交活动，组建企业党建网站，避免传统工作模式中无效化的互动交流，而是借助新兴媒体，让企业员工通过QQ群、微信群、党建云平台、企业官网、短视频平台、学习平台、学习强国等网络媒介，了解党史、国史、企业经济治理模式、发展规划模式、战略规划前景等，构建良好民主生活氛围。创新党建工作方式和方法，实时发布党组织规划内容，通过平台引导员工对组织人员、管理者合理性发表意见，在一定程度上可以促进党建工作精准化和针对性，将党建工作重点放置在激活基层群众战斗力方面。确保党组织工作独立性，由碎片化向体系化转化，开展党建联动机制，始终坚持从严治党、党要管党，强化精神引领，最终实现攻坚克难[2]。
2.2完善党建工作体系，确保企业“党、工、政、文”协同性治理
在社会主义新形势下，“党建+”工作模式已经成为主流趋势，因此要想创新企业党建，必须在工作方法上进行革新，通过多元化方式进行工作融合，统筹推进党建与企业政工工作、思政建设、企业文化治理等多方面的协调。发挥党组织建设的统领作用，不断调整和优化工作方针，使得员工能够自觉参与到党建工作中来，加快信息化传递效率，实现系统内部门之间信息共享，围绕中心工作，积极开展“老带新”活动，发扬艰苦奋斗精神，在必要时可以成立党员活动角，深入落实三会一课，做好主题培训，引导企业内部所有党员干部开展理论学习，将党建精神、十九大精神、匠人精神、劳模精神贯彻给每位员工。抓好党建重心，充分结合企业文化建设，发挥教育示范基地作用，邀请全国劳动模范获得者在主题演讲、主题活动中阐述党组织的引领作用，讲述企业发展变化日新月异的过程，在回顾艰辛生产环境基础上，彰显党建工作带动作用，从而助力企业长远发展，建立现代企业制度，与时俱进。
2.3传承红色基因，培育党建人才，构建开放式党建格局
企业党建的实现必然离不开人才队伍的支持，从这一层面来讲，如何吸引优秀的年轻干部、落实人才培养制度就显得尤為重要[3]。在今后工作中，管理者应该推动基层党史学习教育，将引进来和走出去相结合，其中引进来就是指吸引复合型党建工作人员，引领人才培养工作，注重队伍建设，走出去就是指将“两学一做”当成企业党建常态化制度建设之一，把握人才引领的精神实质，严格问责，突出政治堡垒的引领作用。提升党组织建设者、管理者在群众员工中的影响力，强化落实责任，做好“三基”建设，拉近党组织与员工之间的亲密度，提高党员干部综合素质，完善考核制度，将正面激励和侧面督促相结合，将政策方针深入落实并传达给员工，让党建走向群众，深入员工，传承红色基因，最终构建开放式党建格局。
3结语
综上所述，创新企业党建工作可以发挥党员先进模范作用，突出党组织政治核心作用。因此在今后工作中应该培育党建人才，统筹推进党建与企业政工工作、思政建设、企业文化治理等多方面的协调，强化精神引领，确保党建工作有效覆盖，创新党建工作方式和方法，提升员工归属感和凝聚力，最终推动企业可持续发展。
参考文献
[1]李栋，杨泽泉.新时代国有企业党的组织建设的困境与变革[J].云南行政学院学报，2019，000（002）：59-66.
[2]冯志峰，罗家为.新时代基层党建的实践发展、阶段特征与创新路径——以2013年～2017年全国基层党建创新案例为样本[J].中共天津市委党校学报，2019，021（002）：4-12.
[3]李明伟，宋姝茜.新时代非公企业基层党组织建设质量提升探究[J].新视野，2019，000（005）：99-105.