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摘要：因为煤炭企业女职工队伍的特点和难点，对其自身职能作用的发挥不可避免带来一些局限性，本文就当前煤炭企业女职工的现状进行分析，并就如何做好新形势下女工工作提出了几点建议。
关键词：新形势下；煤炭企业；女工工作；措施
在国有煤炭企业，女工占有的比重不大，这是行业的特点所决定的。由于女职工在本行业大都是作为辅助劳动力，人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成煤炭企业女职工的特点和难点，工会女工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，才能提高煤炭企业的工作效率，更好的使女工在煤矿的安全和谐稳定等工作中发挥作用。
一、煤炭企业女职工队伍现状分析
随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终發挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着企业的发展。
但是从目前煤炭企业女职工队伍现状来看，无论在思想观念，文化结构、技能素质等方面都给女职工带来严峻的挑战。目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，对文化程度的要求不高，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，一些女职工对学知识、学业务、学技术没有目标追求，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，不需要再学习了，或想学又不肯付之于行动；有的女职工婚后把自己的人生奋斗目标及对幸福的追求，沉湎于构筑自己的小家庭，而忽略了对自身的知识更新和精神境界的追求。还有部分女职工认为目前煤炭市场形势“回暖”，企业效益和前景还“过得去”，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，没有更高的要求，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此缺乏自信心和自觉意识，习惯于“要我学习”，而不是自觉提出“我要学习”。这种不思进取的观念最后带来的只能是在竞争中落伍和被淘汰。
二、加大培训力度、增强学习意识，实施女职工素质提升工程
目前煤炭企业正处于转变发展方式、调整发展结构的重要阶段，新形势对女职工素质提出了新的、更高要求。提高女职工素质，不仅需要个人的努力，更需要工会女工组织为女职工搭建学习成才的平台，为女职工成长成才创造良好环境。一是要按照工会创建学习型组织，争做知识型职工的目标要求，建立健全创建学习型女职工组织的运行体系和管理考核体系，把女职工素质提升工程纳入工会工作目标考核中，通过定期或不定期的考核，引导广大的女职工养成良好的学习习惯。二是深入开展理想信念教育。把女职工思想凝聚到“工人伟大、劳动光荣”的价值追求上来，促使女职工牢固树立“四有”、“四自”和“有技术才会更有力量”的意识，坚定女职工在生产经营建设中“半边天”的信念。三是建设学习型团队。结合女职工工作的特点，组织广大女职工开展读书活动，树立“终身学习，全程学习，团队学习”的理念，配备业务书籍、励志书籍和健康科普知识，定期组织女职工读书、交流，引导女职工不断更新、丰富自己的学识，提升自身的科学文化素养。四是学习贯彻法律法规，做到让每一位女职工都了解法律法规的内容，让女职工懂法守法，提高女职工维权能力。五是创造女职工学习文化、先进技术氛围，以女工周末学校为载体，丰富基层单位女职工文化生活，不拘泥于教室授课、集中培训，支持和鼓励在岗的女职工不仅学习本岗位知识和技能的同时，而且主动学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识，全面提高自身综合素质。
三、搭建女职工建功平台，引导女职工岗位建功
“人才兴企”是企业发展的要求，“以作为求地位”是女职工自身发展的需求，女工组织为女职工岗位建功搭建平台，促使优秀女职工脱颖而出，并带动广大女职工参与岗位建功的热情，更好地服务于煤炭企业的科学发展。一是积极开展“巾帼建功立业”活动，以“严管理、降成本、增效益”主题活动为契机，组织开展女职工岗位练兵、技术比武和职业技能大赛等活动，创建女职工技能竞赛品牌，调动、激励女职工的参与热情和争做岗位标兵的激情，推动女职工岗位成才、岗位建功。二是积极开展“巾帼文明岗”创建活动。抓好女子班组建设，在女子班组中开展“提升、创优、建功”为主题的争创“星级巾帼文明示范岗”活动。以精细管理、科技增效、安全环保、优质服务为重点，找准岗位建功与企业发展的最佳结合点，开展“女子班组精细化管理挑战赛”和“班组文化展示”等活动，为女职工搭建施展才华的平台，提升女子班组管理水平，达到以班组效益促企业整体效益增长的目标。三是开展评优树先活动。积极开展“巾帼岗位标兵”、“三八红旗手标兵”、“三八红旗集体”、“巾帼文明岗’’等评选活动，加大宣传、奖励力度，营造“矿井发展，女性有为”的良好氛围，激发女子班组之间的竞争力，增强女职工强基提素的积极性和干事创业的主动性。女工组织要积极向组织部门推荐优秀女性人才，提高女性在企业发展中参政议政的比例。
四、优化女职工成长环境，切实维护女工权益
女工组织应真正代表和维护女职工权益，敢于为女职工说话，对涉及到女职工切身利益的重大问题决策，能够积极主动地开展工作，了解广大女职工在想什么、做什么。要真心实意地为女职工说话办事，把女工组织办成女职工信得过的“娘家”。一是女职工组织应本着为女职工安全与健康负责态度协同工会组织，充分发挥监督职能，督促企业深入抓好安全环保工作；认真落实职业健康、安全管理体系和环境管理体系，强化安全措施，保证女职工生命健康安全。二是坚持以人为本思想，代表女工参与民主管理和民主监督，保护女工利益不受侵犯。认真落实好职工代表中女职工所占比例，更好地体现女职工代表民主意愿。三是关爱女职工身心健康。围绕女性家庭角色定位，开展“婚姻家庭”、“亲子教育”等专题讲座，促进和谐家庭文化建设，逐步提升职工家庭生活的幸福指数。举办健美操、舞蹈等形式多样的文化体育活动，活跃职工文化生活。对单亲家庭、困难家庭实施“心灵关爱、心理援助”爱心工程，促进女职工关注身心健康，使她们以良好的精神状态积极投入到工作中。四是女工组织要加大力度为女职工解决实际问题，做好单亲女职工、困难女职工生活保障工作。坚持对大病住院女职工走访慰问，给她们送去组织关心和爱护。在坚持做好送温暖活动、金秋助学活动的同时，要利用自身优势，不断创新帮困方式，拓展帮扶内容，千方百计地帮助困难女职工解决实际问题。
五、发挥好安全协管作用，筑牢安全第二道防线
安全生产是煤矿的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。女工家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。根据煤炭行业特点，组织开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女职工、家属在安全协管中的特殊作用。女职工组织协助行政开展对一线职工的安全教育工作，其主要优势在于它在形式上没有重蹈行政“批评、训斥、罚款、亮相、办学习班”等教育手段，而代之以中国女性传统的贤惠、温柔、善良的美德，以真挚的情感对职工进行谈心、劝慰、帮助、办实事，用和风细雨的方法达到对职工进行安全教育的目的。例如，组织家属协管员坚持到井口、深入区队班组开展各种特色活动，组织家属协管员为主的安全宣传活动，编排安全演讲、安全小块板等安全文艺节目，发放安全协管倡议书，炎炎夏日为上下班的职工送去精心熬制的绿豆汤及西瓜，端午节、中秋节之际，为矿工送粽子、苹果、月饼和温馨祝福语；开展“走千米巷道、知亲人辛苦”活动，以体验亲人艰辛、亲情化嘱托，使安全生产意识融入家庭成员心中；发挥协管员的情感帮教优势，签订协管安全夫妻公约，开展协管帮教活动，在安全薄弱环节及薄弱人员进行重点盯防等。女职工家属协安工作卓有成效的开展，将较好弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全二道防线，有力促进煤矿的安全生产，使企业赢得经济效益和社会效益。
关键词：新形势下；煤炭企业；女工工作；措施
在国有煤炭企业，女工占有的比重不大，这是行业的特点所决定的。由于女职工在本行业大都是作为辅助劳动力，人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成煤炭企业女职工的特点和难点，工会女工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，才能提高煤炭企业的工作效率，更好的使女工在煤矿的安全和谐稳定等工作中发挥作用。
一、煤炭企业女职工队伍现状分析
随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终發挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着企业的发展。
但是从目前煤炭企业女职工队伍现状来看，无论在思想观念，文化结构、技能素质等方面都给女职工带来严峻的挑战。目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，对文化程度的要求不高，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，一些女职工对学知识、学业务、学技术没有目标追求，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，不需要再学习了，或想学又不肯付之于行动；有的女职工婚后把自己的人生奋斗目标及对幸福的追求，沉湎于构筑自己的小家庭，而忽略了对自身的知识更新和精神境界的追求。还有部分女职工认为目前煤炭市场形势“回暖”，企业效益和前景还“过得去”，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，没有更高的要求，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此缺乏自信心和自觉意识，习惯于“要我学习”，而不是自觉提出“我要学习”。这种不思进取的观念最后带来的只能是在竞争中落伍和被淘汰。
二、加大培训力度、增强学习意识，实施女职工素质提升工程
目前煤炭企业正处于转变发展方式、调整发展结构的重要阶段，新形势对女职工素质提出了新的、更高要求。提高女职工素质，不仅需要个人的努力，更需要工会女工组织为女职工搭建学习成才的平台，为女职工成长成才创造良好环境。一是要按照工会创建学习型组织，争做知识型职工的目标要求，建立健全创建学习型女职工组织的运行体系和管理考核体系，把女职工素质提升工程纳入工会工作目标考核中，通过定期或不定期的考核，引导广大的女职工养成良好的学习习惯。二是深入开展理想信念教育。把女职工思想凝聚到“工人伟大、劳动光荣”的价值追求上来，促使女职工牢固树立“四有”、“四自”和“有技术才会更有力量”的意识，坚定女职工在生产经营建设中“半边天”的信念。三是建设学习型团队。结合女职工工作的特点，组织广大女职工开展读书活动，树立“终身学习，全程学习，团队学习”的理念，配备业务书籍、励志书籍和健康科普知识，定期组织女职工读书、交流，引导女职工不断更新、丰富自己的学识，提升自身的科学文化素养。四是学习贯彻法律法规，做到让每一位女职工都了解法律法规的内容，让女职工懂法守法，提高女职工维权能力。五是创造女职工学习文化、先进技术氛围，以女工周末学校为载体，丰富基层单位女职工文化生活，不拘泥于教室授课、集中培训，支持和鼓励在岗的女职工不仅学习本岗位知识和技能的同时，而且主动学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识，全面提高自身综合素质。
三、搭建女职工建功平台，引导女职工岗位建功
“人才兴企”是企业发展的要求，“以作为求地位”是女职工自身发展的需求，女工组织为女职工岗位建功搭建平台，促使优秀女职工脱颖而出，并带动广大女职工参与岗位建功的热情，更好地服务于煤炭企业的科学发展。一是积极开展“巾帼建功立业”活动，以“严管理、降成本、增效益”主题活动为契机，组织开展女职工岗位练兵、技术比武和职业技能大赛等活动，创建女职工技能竞赛品牌，调动、激励女职工的参与热情和争做岗位标兵的激情，推动女职工岗位成才、岗位建功。二是积极开展“巾帼文明岗”创建活动。抓好女子班组建设，在女子班组中开展“提升、创优、建功”为主题的争创“星级巾帼文明示范岗”活动。以精细管理、科技增效、安全环保、优质服务为重点，找准岗位建功与企业发展的最佳结合点，开展“女子班组精细化管理挑战赛”和“班组文化展示”等活动，为女职工搭建施展才华的平台，提升女子班组管理水平，达到以班组效益促企业整体效益增长的目标。三是开展评优树先活动。积极开展“巾帼岗位标兵”、“三八红旗手标兵”、“三八红旗集体”、“巾帼文明岗’’等评选活动，加大宣传、奖励力度，营造“矿井发展，女性有为”的良好氛围，激发女子班组之间的竞争力，增强女职工强基提素的积极性和干事创业的主动性。女工组织要积极向组织部门推荐优秀女性人才，提高女性在企业发展中参政议政的比例。
四、优化女职工成长环境，切实维护女工权益
女工组织应真正代表和维护女职工权益，敢于为女职工说话，对涉及到女职工切身利益的重大问题决策，能够积极主动地开展工作，了解广大女职工在想什么、做什么。要真心实意地为女职工说话办事，把女工组织办成女职工信得过的“娘家”。一是女职工组织应本着为女职工安全与健康负责态度协同工会组织，充分发挥监督职能，督促企业深入抓好安全环保工作；认真落实职业健康、安全管理体系和环境管理体系，强化安全措施，保证女职工生命健康安全。二是坚持以人为本思想，代表女工参与民主管理和民主监督，保护女工利益不受侵犯。认真落实好职工代表中女职工所占比例，更好地体现女职工代表民主意愿。三是关爱女职工身心健康。围绕女性家庭角色定位，开展“婚姻家庭”、“亲子教育”等专题讲座，促进和谐家庭文化建设，逐步提升职工家庭生活的幸福指数。举办健美操、舞蹈等形式多样的文化体育活动，活跃职工文化生活。对单亲家庭、困难家庭实施“心灵关爱、心理援助”爱心工程，促进女职工关注身心健康，使她们以良好的精神状态积极投入到工作中。四是女工组织要加大力度为女职工解决实际问题，做好单亲女职工、困难女职工生活保障工作。坚持对大病住院女职工走访慰问，给她们送去组织关心和爱护。在坚持做好送温暖活动、金秋助学活动的同时，要利用自身优势，不断创新帮困方式，拓展帮扶内容，千方百计地帮助困难女职工解决实际问题。
五、发挥好安全协管作用，筑牢安全第二道防线
安全生产是煤矿的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。女工家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。根据煤炭行业特点，组织开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女职工、家属在安全协管中的特殊作用。女职工组织协助行政开展对一线职工的安全教育工作，其主要优势在于它在形式上没有重蹈行政“批评、训斥、罚款、亮相、办学习班”等教育手段，而代之以中国女性传统的贤惠、温柔、善良的美德，以真挚的情感对职工进行谈心、劝慰、帮助、办实事，用和风细雨的方法达到对职工进行安全教育的目的。例如，组织家属协管员坚持到井口、深入区队班组开展各种特色活动，组织家属协管员为主的安全宣传活动，编排安全演讲、安全小块板等安全文艺节目，发放安全协管倡议书，炎炎夏日为上下班的职工送去精心熬制的绿豆汤及西瓜，端午节、中秋节之际，为矿工送粽子、苹果、月饼和温馨祝福语；开展“走千米巷道、知亲人辛苦”活动，以体验亲人艰辛、亲情化嘱托，使安全生产意识融入家庭成员心中；发挥协管员的情感帮教优势，签订协管安全夫妻公约，开展协管帮教活动，在安全薄弱环节及薄弱人员进行重点盯防等。女职工家属协安工作卓有成效的开展，将较好弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全二道防线，有力促进煤矿的安全生产，使企业赢得经济效益和社会效益。