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“21世纪最缺的是什么?人才!”这是电影《天下无贼》里的一句经典台词。
时至今日,无论是国家、社会还是企业,对于这句话都有了更深的感受和更强的共鸣,因为人才在未来很长时间里都将是稀缺资源。
刚刚发布的《中共中央关于制定十二五规划的建议》中提到,“全球需求结构出现明显变化,围绕市场、资源、人才、技术、标准等的竞争更加激烈。”国家层面已开始将人才与市场、资源同等地位予以关注。
前不久,有机会聆听了著名经济学家周其仁教授有关“全球大势与中国机会”的报告,周教授在报告中提到,未来中国经济发展的目标是提升经济效率,而提高经济效率的根本是提高劳动力价值,劳动力价值依赖于人才的整体素质和价值,核心问题还是人才。
笔者最近先后采访了东软、太极、航天联志等多家成功的国内IT企业的高层领导,与我们的国家一样,这些企业正在运筹未来,做下一个阶段性的战略规划,在总结过去的成功经验时,大家无一例外都将人才储备和积累视为成功的基础条件,而在企业的未来扩张和发展规划中,优化吸收高素质人才也都成为了必需选择。
《计算机世界》报的记者、编辑们在追踪行业和企业信息化过程中,行业或企业的业务和信息化主管也都不同程度地受到了高素质信息化规划、建设、运营和维护人才短缺的困扰。同样在移动互联、云计算、物联网和三网融合这样的新兴产业机会出现时,无一例外也都遇到了高质量人才的瓶颈。
在国家的“十二五”规划中,无论是大力发展新一代信息技术还是全面提高信息化水平,都需要大批的高价值人才作为基础,所以未来5年高价值的信息技术和信息化人才将变得极为稀缺。
虽然我们的高校每年都会输出大量的信息技术相关的毕业生,却无法满足高速增长的信息产业和信息化的需求,而且高校毕业生的知识结构和工作能力与高价值人才之间还存在着不小的沟壑。
我们目前的信息化人才培养和评价体系还无法支撑信息产业和信息化领域的人才需求,缺少一些方向性的指引和实用可行的体系建设。
所以在即将于11月20日举行的“2010中国IT两会”(The CEO
时至今日,无论是国家、社会还是企业,对于这句话都有了更深的感受和更强的共鸣,因为人才在未来很长时间里都将是稀缺资源。
刚刚发布的《中共中央关于制定十二五规划的建议》中提到,“全球需求结构出现明显变化,围绕市场、资源、人才、技术、标准等的竞争更加激烈。”国家层面已开始将人才与市场、资源同等地位予以关注。
前不久,有机会聆听了著名经济学家周其仁教授有关“全球大势与中国机会”的报告,周教授在报告中提到,未来中国经济发展的目标是提升经济效率,而提高经济效率的根本是提高劳动力价值,劳动力价值依赖于人才的整体素质和价值,核心问题还是人才。
笔者最近先后采访了东软、太极、航天联志等多家成功的国内IT企业的高层领导,与我们的国家一样,这些企业正在运筹未来,做下一个阶段性的战略规划,在总结过去的成功经验时,大家无一例外都将人才储备和积累视为成功的基础条件,而在企业的未来扩张和发展规划中,优化吸收高素质人才也都成为了必需选择。
《计算机世界》报的记者、编辑们在追踪行业和企业信息化过程中,行业或企业的业务和信息化主管也都不同程度地受到了高素质信息化规划、建设、运营和维护人才短缺的困扰。同样在移动互联、云计算、物联网和三网融合这样的新兴产业机会出现时,无一例外也都遇到了高质量人才的瓶颈。
在国家的“十二五”规划中,无论是大力发展新一代信息技术还是全面提高信息化水平,都需要大批的高价值人才作为基础,所以未来5年高价值的信息技术和信息化人才将变得极为稀缺。
虽然我们的高校每年都会输出大量的信息技术相关的毕业生,却无法满足高速增长的信息产业和信息化的需求,而且高校毕业生的知识结构和工作能力与高价值人才之间还存在着不小的沟壑。
我们目前的信息化人才培养和评价体系还无法支撑信息产业和信息化领域的人才需求,缺少一些方向性的指引和实用可行的体系建设。
所以在即将于11月20日举行的“2010中国IT两会”(The CEO