【摘 要】
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<正>现阶段,电力系统班组普遍存在班组人员年龄结构两极分化,技术力量断层的情况。为了尽快弥补技术力量不足的现状,班组需结合实际情况,完成对人才培养模式的细化、完善。年
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<正>现阶段,电力系统班组普遍存在班组人员年龄结构两极分化,技术力量断层的情况。为了尽快弥补技术力量不足的现状,班组需结合实际情况,完成对人才培养模式的细化、完善。年龄结构两级分化最大的缺点就是中坚力量断层、技术薄弱,但如果这一阶段利用得好,就可以使青年员工进步更快、老员工责任心更强。班组需要转变传统思维,创新并完善各类人才培养手段,将劣势转化为优势,加速人才的培养,从
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