【摘 要】
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21世纪,传统的组织结构和雇佣关系模式都在发生着深刻变革,灵活、短期的方式开始成为常态,但企业构建持续的竞争优势仍需保持雇佣关系稳定性,如何应对冲击成为新时代面临的现
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21世纪,传统的组织结构和雇佣关系模式都在发生着深刻变革,灵活、短期的方式开始成为常态,但企业构建持续的竞争优势仍需保持雇佣关系稳定性,如何应对冲击成为新时代面临的现实问题。以知识型人才为代表的新生代员工,雇佣潜力大却普遍存在高流动、低承诺的问题,增大了人力资源投资成本与风险。本文从可雇佣能力这一关键概念入手,以提高知识型人才雇佣的稳定性,保障组织持续积累核心竞争力为目的开展研究。
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