人力资源管理下的高校教师绩效考核探析

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随着社会经济的发展以及现代企业的不断成长,人们越来越认识到人力资源管理在企业运营发展过程中的重要作用,绩效考核作为指导人力资源管理活动的重要手段已经逐渐普及到了各个方面的人力资源管理中。当前在高校管理中也开始了对教师进行绩效考核的模式探索以及应用,并以此来推动学校管理工作的进行,达到提高教师工作积极性、提升教学质量的目的。但是当前大部分高校在绩效考核的过程中经常会因为运作方式不合理等因素引起反面效果,影响绩效考核的作用发挥。基于此,本文阐述了高校教师绩效考核实施的意义,分析了当前人力资源管理下的高校教师绩效考核中存在的问题,最后提出了人力资源管理下的高校教师绩效考核优化策略。
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