【摘 要】
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案例:张某与某公司订立劳动合同,期限为2009年1月1日至2011年12月31日,工资为每月1000元,试用期为6个月,试用期工资为合同约定工资的80%,即每月800元。张某履行劳动合同5个月
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案例:张某与某公司订立劳动合同,期限为2009年1月1日至2011年12月31日,工资为每月1000元,试用期为6个月,试用期工资为合同约定工资的80%,即每月800元。张某履行劳动合同5个月后,认为试用期工资低于公司所在地最低工资标准(850元),遂向公司提出加薪要求,被公司拒绝,引发劳动争议。
Case: Zhang and a company entered into a labor contract, the period of January 1, 2009 to December 31, 2011, the monthly wage of 1,000 yuan, the probationary period of 6 months, the probationary period contract wage wage of 80 %, That is, 800 yuan per month. After Zhang fulfilled the labor contract for 5 months, he thought that the probationary period salary was lower than the minimum wage of the company (850 yuan), and raised the salary increase request to the company, which was rejected by the company and caused a labor dispute.
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