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[摘 要] 在新形势的背景之下，政工干部的思想素质直接影响到国有企业政工工作的顺利开展。作为国有企业政工工作的主要力量，政工干部要结合自身情况，结合国有企业战略发展目标，有针对性地制定工作计划。然而在现实生活中，个别政工干部常常为了完成工作任务，而忽视政工工作的重要性。文章就国有企业政工干部的素质要求，提出提升政工干部素质的相关策略。
[关键词] 国有企业；政工干部；素质
中图分类号：D641 文献标识码：A
随着我国社会主义市场经济体制的高速发展，国有企业要想在新形势下发展转型，就必须提升政工干部的整体素质。政工干部作为落实党的政策的主要人员，是党组织发挥领导作用的关键所在。在企业发展中，政工干部要开展各项政工工作，围绕党的指导方针，落实各项政策条例，不断提升自己的综合素质，以此促进国有企业的长远发展。
一、国有企业政工干部的素质要求
（一）良好的政治素质
首先，政工干部必须具备良好的政治素养，树立正确的政治思想，在工作和生活中始终坚持政治底线，通过自学和培训等多种方式不断提升自己的政治素养。在思想和行动上，始终和党中央的要求保持一致，在工作中充分发挥思想政治工作的作用。其次，要切实增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，拥护党的路线方针政策，关心国家大事，能够站在宏观的角度去分析问题、处理问题。具备强烈的大局意识，在工作中能够坚决克服“权”“位”意识，始终维护企业内部和谐稳定的局面，为企业增强核心竞争力提供动力[1]。
（二）良好的职业素质
良好的职业素质是政工干部开展一切工作的基础，其不仅要求政工干部掌握专业的知识理论，还需要具备勇于开拓的精神。在工作中，政工干部既要做好本职工作，又能灵活调整自己的时间，对自己的知识面进行扩展，丰富文化底蕴，及时掌握新形势下国家发展现状，确保思想政治工作的顺利推进。与此同时，政工干部还需要强化自身的责任意识，在工作中勇于创新，自觉抵制西方敌对势力通过多种途径进行的政治渗透活动，毫不动摇地坚持社会主义核心价值观。不断强化自身的写作能力、思维能力、表达能力等，能用发展的思维去解决问题，能以丰富多样的形式开展工作。
（三）良好的道德素质
政工干部要紧跟时代发展需求，塑造自身良好的道德品质。我国自古以来倡导以德治国，政工干部只有不断提升自己的道德素质，才能够对周围的人形成潜移默化的影响，才能够进一步提升政工工作的感染力。与此同时，政工干部要始终坚持以人为本，在工作中做到贴近实际、贴近职工群众，做到廉洁公正，不要为了一己私利做出任何违规违法的事情。将政工目标定位在提升员工队伍素质上，不断完善国有企业的政工工作机制。
二、国有企业政工干部素质的提升策略
（一）强化政治素养
国有企业的健康发展离不开政工干部的推动，政工干部不仅要了解行业的发展动态和趋势，掌握专业的市场经济知识，还要加强思想政治学习，在激烈的市场竞争中提升核心竞争力。一方面，政工干部要加强理论知识的学习，学会用党的理念和政策来指导实际工作，积极转变原有的精神状态，不断更新思维观念。另一方面，政工干部要通过学习增长才干，将理论知识迁移到工作中，不断提高工作效率和质量。政工干部除了要承担党建工作的重要任务，还必须落实企业内部政治理论建设工作，树立终身学习的思想，在工作中不断反思、整改，努力学习并完善自我。良好的政治素养是政工干部的重要能力之一，具体来说，政治素养涉及多个方面，就当下的社会形态来看，政工干部的政治素养主要涵盖了政治观念、政治方向和政治技能等，其不仅体现了政工干部的思想政治成熟度，还集中体现了其政治态度[2]。因此，国有企业必须要重视政工干部政治素质的培养，为其创设多样化的学习平台，在工作中引导政工干部始终遵守党的政治纪律，保证正确的政治觉悟，将正确的政治素养和企业文化相融合，在潜移默化中不断提升政工干部的思想境界。
（二）把握学习内容
不管在任何发展阶段，政工干部都必须结合国企发展目标和实际需求开展政工工作，针对当下推出的各项政策、文件，及时调整学习内容。参照党中央提出的最新工作要求，国有企业要以此作为政工干部的行为准则，要求政工干部深入学习，把握其内涵和精神，积极武装自己的头脑，真正适应当下的工作需求。在学习途径的选择上，国有企业可以组织政工干部开展集中学习，如参加党课、交流会等，由此强化政工干部的理论知识。与此同时，国有企业还应当积极引入信息技术，借助微课等形式拓展学习途径，这样不仅能提升政工干部自主学习的热情，还能灵活运用碎片化时间，随时随地有针对性地学习。派遣政工干部到其他优秀企业去交流学习，借鉴别人的成功经验，而后和本企业的同事交流讨论，产生思维的碰撞，进一步確保政工干部思想素质提升获得显著效果，为日后的工作找准前进方向。
（三）提升道德素质
为了更好地适应国有企业改革发展趋势，推动国有企业的转型创新，政工干部必须要发挥榜样的优势，在工作和生活中不断提升自己的道德素质，获得更多的认可，这样才能够在工作中以理服人，拓展自身的影响力，为后续工作的开展夯实基础。在新形势的背景之下，国有企业要构建完善的监督管理机制，将精神文明建设融入到各个工作环节中，根据党性标准塑造鲜明的政工干部个人人格，要求每位政工干部都能够清楚地认识到自己的职责和义务，明确自己所处的地位，坚持党的宗旨，获得广大人民群众的认可。具体来说，政工干部在工作中必须要坚持实事求是的原则，做到尊重人、理解人，对于外界一切不良思想的入侵，要自觉抵制，构建道德防线。注重以身作则的影响力，在工作中大力发扬服务于人民的精神，时刻将企业利益和国家利益放在第一位，将自身的职业规划蓝图和企业战略发展相挂钩，在工作中学会吃苦耐劳、勇于面对，一旦遇到困难要积极面对并处理，克服前行的障碍。 （四）坚持服务人民
党的十九大明确提出，我国社会的主要矛盾已经转化为了人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾[3]。可见，党和国家的发展始终以人民群众的根本利益为主，而国有企业政工工作的开展也必须坚持以人为本的理念，彰显企业应有的人文关怀。政工干部的工作出发点和落脚点必须在人民群众的利益之上，结合企业内部各个部门职工的实际需求，深入展开调研工作，政工干部要主动亮身份，了解职工群众的真实想法。秉承平等的原则，保持亲和的态度，努力拉近自身和职工群众的关系，能够让所有职工感受到来自政工干部的关心关怀。了解职工在工作中和生活中存在的困难，积极给予相应的帮助，帮助职工解决后顾之忧，促使其能够更加全心全意地投入工作。
（五）做到与时俱进
国有企业政工干部必须摒弃传统的思想观念，紧跟时代发展步伐，结合企业发展实际情况，深入探究新形势下出现的新问题。明确政工工作的目标和开展方式，将生产经营和政工工作有机整合，实现各个环节的良好衔接，由此不仅能够让思想政治工作的效果在生产经营中完美体现，還能够进一步强化企业的作风建设，帮助企业获得更多的经济效益和社会效益。与此同时，政工干部必须明确国有企业发展的重点及难点，加强创新驱动，从专业知识和技术层面不断引入先进的科技，借鉴成功的经验。将互联网技术和政工工作结合，发挥互联网技术的优势，实现信息高效及时传输。加强部门之间的沟通交流，发挥政工干部领头羊的作用，带领广大职工积极参与各项社会实践，在活动中引导职工发现自己的缺点和不足之处，进而有针对性地改进和完善[4]。
三、结语
人才作为企业发展的中坚力量，在新形势的背景之下，国有企业政工干部必须充分认清自己的工作定位，在日常工作和生活中不断学习强化，提升专业素质和技能，进而保证工作质量，为国有企业的发展助力。
参考文献：
[1]王丽丽.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].商情，2020（32）：121.
[2]谢翔.浅谈国有企业政工干部的素质培养[J].福建质量管理，2020（10）：2-3.
[3]吴玉珍.探讨新形势下如何提升国有企业政工干部综合素质[J].消费导刊，2020（17）：230.
[4]李祎.浅谈如何提高国有企业政工干部素质[J].企业文化（中旬刊），2020（3）：131.
[关键词] 国有企业；政工干部；素质
中图分类号：D641 文献标识码：A
随着我国社会主义市场经济体制的高速发展，国有企业要想在新形势下发展转型，就必须提升政工干部的整体素质。政工干部作为落实党的政策的主要人员，是党组织发挥领导作用的关键所在。在企业发展中，政工干部要开展各项政工工作，围绕党的指导方针，落实各项政策条例，不断提升自己的综合素质，以此促进国有企业的长远发展。
一、国有企业政工干部的素质要求
（一）良好的政治素质
首先，政工干部必须具备良好的政治素养，树立正确的政治思想，在工作和生活中始终坚持政治底线，通过自学和培训等多种方式不断提升自己的政治素养。在思想和行动上，始终和党中央的要求保持一致，在工作中充分发挥思想政治工作的作用。其次，要切实增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，拥护党的路线方针政策，关心国家大事，能够站在宏观的角度去分析问题、处理问题。具备强烈的大局意识，在工作中能够坚决克服“权”“位”意识，始终维护企业内部和谐稳定的局面，为企业增强核心竞争力提供动力[1]。
（二）良好的职业素质
良好的职业素质是政工干部开展一切工作的基础，其不仅要求政工干部掌握专业的知识理论，还需要具备勇于开拓的精神。在工作中，政工干部既要做好本职工作，又能灵活调整自己的时间，对自己的知识面进行扩展，丰富文化底蕴，及时掌握新形势下国家发展现状，确保思想政治工作的顺利推进。与此同时，政工干部还需要强化自身的责任意识，在工作中勇于创新，自觉抵制西方敌对势力通过多种途径进行的政治渗透活动，毫不动摇地坚持社会主义核心价值观。不断强化自身的写作能力、思维能力、表达能力等，能用发展的思维去解决问题，能以丰富多样的形式开展工作。
（三）良好的道德素质
政工干部要紧跟时代发展需求，塑造自身良好的道德品质。我国自古以来倡导以德治国，政工干部只有不断提升自己的道德素质，才能够对周围的人形成潜移默化的影响，才能够进一步提升政工工作的感染力。与此同时，政工干部要始终坚持以人为本，在工作中做到贴近实际、贴近职工群众，做到廉洁公正，不要为了一己私利做出任何违规违法的事情。将政工目标定位在提升员工队伍素质上，不断完善国有企业的政工工作机制。
二、国有企业政工干部素质的提升策略
（一）强化政治素养
国有企业的健康发展离不开政工干部的推动，政工干部不仅要了解行业的发展动态和趋势，掌握专业的市场经济知识，还要加强思想政治学习，在激烈的市场竞争中提升核心竞争力。一方面，政工干部要加强理论知识的学习，学会用党的理念和政策来指导实际工作，积极转变原有的精神状态，不断更新思维观念。另一方面，政工干部要通过学习增长才干，将理论知识迁移到工作中，不断提高工作效率和质量。政工干部除了要承担党建工作的重要任务，还必须落实企业内部政治理论建设工作，树立终身学习的思想，在工作中不断反思、整改，努力学习并完善自我。良好的政治素养是政工干部的重要能力之一，具体来说，政治素养涉及多个方面，就当下的社会形态来看，政工干部的政治素养主要涵盖了政治观念、政治方向和政治技能等，其不仅体现了政工干部的思想政治成熟度，还集中体现了其政治态度[2]。因此，国有企业必须要重视政工干部政治素质的培养，为其创设多样化的学习平台，在工作中引导政工干部始终遵守党的政治纪律，保证正确的政治觉悟，将正确的政治素养和企业文化相融合，在潜移默化中不断提升政工干部的思想境界。
（二）把握学习内容
不管在任何发展阶段，政工干部都必须结合国企发展目标和实际需求开展政工工作，针对当下推出的各项政策、文件，及时调整学习内容。参照党中央提出的最新工作要求，国有企业要以此作为政工干部的行为准则，要求政工干部深入学习，把握其内涵和精神，积极武装自己的头脑，真正适应当下的工作需求。在学习途径的选择上，国有企业可以组织政工干部开展集中学习，如参加党课、交流会等，由此强化政工干部的理论知识。与此同时，国有企业还应当积极引入信息技术，借助微课等形式拓展学习途径，这样不仅能提升政工干部自主学习的热情，还能灵活运用碎片化时间，随时随地有针对性地学习。派遣政工干部到其他优秀企业去交流学习，借鉴别人的成功经验，而后和本企业的同事交流讨论，产生思维的碰撞，进一步確保政工干部思想素质提升获得显著效果，为日后的工作找准前进方向。
（三）提升道德素质
为了更好地适应国有企业改革发展趋势，推动国有企业的转型创新，政工干部必须要发挥榜样的优势，在工作和生活中不断提升自己的道德素质，获得更多的认可，这样才能够在工作中以理服人，拓展自身的影响力，为后续工作的开展夯实基础。在新形势的背景之下，国有企业要构建完善的监督管理机制，将精神文明建设融入到各个工作环节中，根据党性标准塑造鲜明的政工干部个人人格，要求每位政工干部都能够清楚地认识到自己的职责和义务，明确自己所处的地位，坚持党的宗旨，获得广大人民群众的认可。具体来说，政工干部在工作中必须要坚持实事求是的原则，做到尊重人、理解人，对于外界一切不良思想的入侵，要自觉抵制，构建道德防线。注重以身作则的影响力，在工作中大力发扬服务于人民的精神，时刻将企业利益和国家利益放在第一位，将自身的职业规划蓝图和企业战略发展相挂钩，在工作中学会吃苦耐劳、勇于面对，一旦遇到困难要积极面对并处理，克服前行的障碍。 （四）坚持服务人民
党的十九大明确提出，我国社会的主要矛盾已经转化为了人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾[3]。可见，党和国家的发展始终以人民群众的根本利益为主，而国有企业政工工作的开展也必须坚持以人为本的理念，彰显企业应有的人文关怀。政工干部的工作出发点和落脚点必须在人民群众的利益之上，结合企业内部各个部门职工的实际需求，深入展开调研工作，政工干部要主动亮身份，了解职工群众的真实想法。秉承平等的原则，保持亲和的态度，努力拉近自身和职工群众的关系，能够让所有职工感受到来自政工干部的关心关怀。了解职工在工作中和生活中存在的困难，积极给予相应的帮助，帮助职工解决后顾之忧，促使其能够更加全心全意地投入工作。
（五）做到与时俱进
国有企业政工干部必须摒弃传统的思想观念，紧跟时代发展步伐，结合企业发展实际情况，深入探究新形势下出现的新问题。明确政工工作的目标和开展方式，将生产经营和政工工作有机整合，实现各个环节的良好衔接，由此不仅能够让思想政治工作的效果在生产经营中完美体现，還能够进一步强化企业的作风建设，帮助企业获得更多的经济效益和社会效益。与此同时，政工干部必须明确国有企业发展的重点及难点，加强创新驱动，从专业知识和技术层面不断引入先进的科技，借鉴成功的经验。将互联网技术和政工工作结合，发挥互联网技术的优势，实现信息高效及时传输。加强部门之间的沟通交流，发挥政工干部领头羊的作用，带领广大职工积极参与各项社会实践，在活动中引导职工发现自己的缺点和不足之处，进而有针对性地改进和完善[4]。
三、结语
人才作为企业发展的中坚力量，在新形势的背景之下，国有企业政工干部必须充分认清自己的工作定位，在日常工作和生活中不断学习强化，提升专业素质和技能，进而保证工作质量，为国有企业的发展助力。
参考文献：
[1]王丽丽.浅谈国有企业政工干部能力素质提升的对策[J].商情，2020（32）：121.
[2]谢翔.浅谈国有企业政工干部的素质培养[J].福建质量管理，2020（10）：2-3.
[3]吴玉珍.探讨新形势下如何提升国有企业政工干部综合素质[J].消费导刊，2020（17）：230.
[4]李祎.浅谈如何提高国有企业政工干部素质[J].企业文化（中旬刊），2020（3）：131.