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我国国有企业的改革经历了“厂长经理负责制”和“承包制”两轮改革后，并没有解决国有企业效益低下、活力不强的固有问题，现在第三轮改革．即“建立现代企业制度”的改革已开始近两年，如何达到“政企分开，产权明晰，权责分明，管理科学”的要求，各种理论和政策的有效性，还有待于实践的检验。本人认为，这一轮改革的突破口在于要建立一支高素的职业化的企业家队伍。一、经营管理者阶层存在的问题及原因分析作为我国经营管理“能人”的经营管理者们还存在着诸多与市场经济的客观要求不相适应的地方．主要表现在以下两个方面：（一）官本位观念的困