【摘 要】
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人力资源管理是企业管理工作中的一项重要内容,并直接关系到企业工作人员的工作效率和质量,从而在一定程度上影响着企业的进一步发展。人力资源激励机制主要是从企业员工入手
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人力资源管理是企业管理工作中的一项重要内容,并直接关系到企业工作人员的工作效率和质量,从而在一定程度上影响着企业的进一步发展。人力资源激励机制主要是从企业员工入手,通过有效的激励方式来提高企业员工的工作积极性和主动性,从而提升企业的经济效益。
Human resource management is an important part of enterprise management, and is directly related to the efficiency and quality of the staff of the enterprise, thus affecting the further development of the enterprise to a certain extent. Incentive mechanism for human resources is mainly from the employees to start, through effective incentives to improve employee motivation and initiative, so as to enhance the economic efficiency of enterprises.
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