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<正>近年来,结构化面试在国内各级各类人事考试中运用广泛,被认为是进行大规模人员选拔录用的一种有效方式。但随着这种方法的广泛应用,与之相关的一些问题也逐渐暴露出来,这些问题不同程度地影响到人员选拔录用的质量,并令人们对结构化面试本身产生疑虑,
公务员结构化面试存在的问题及其完善策略
【摘 要】
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<正>近年来,结构化面试在国内各级各类人事考试中运用广泛,被认为是进行大规模人员选拔录用的一种有效方式。但随着这种方法的广泛应用,与之相关的一些问题也逐渐暴露出来,这
【机 构】
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山东大学政治学与公共管理学院,济南职业学院
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2009年05期
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