【摘 要】
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作为对绩效考核薪酬分配制度的现实化研究,不仅对于医院服务质量的提升、服务技能增强是决定性效应,更是良性发展的有力保障措施.利用合理与科学的绩效考核与薪酬分配制度去
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作为对绩效考核薪酬分配制度的现实化研究,不仅对于医院服务质量的提升、服务技能增强是决定性效应,更是良性发展的有力保障措施.利用合理与科学的绩效考核与薪酬分配制度去实现对于医务工作者在责任心、竞争意识激励最大化的同时,也是医院与员工共同发展、相互促进的“双赢”机制.
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