【摘 要】
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以前在美国,大多数公司都有类似"大锅饭"的奖金制度,不管公司经营好坏,工人除工资外还可以按工龄长短拿到一笔固定的收入"补偿"。而今在国际市场竞争日趋激烈的新形势下,美国
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以前在美国,大多数公司都有类似"大锅饭"的奖金制度,不管公司经营好坏,工人除工资外还可以按工龄长短拿到一笔固定的收入"补偿"。而今在国际市场竞争日趋激烈的新形势下,美国公司近年来正在静悄悄地进行内部结构调整,以增加自己的竞争力,而改革奖金制度就是其主要内容之一。如今2/3的美国大、中型公司已实行挂钩奖金制度,其比例较4年前增加50%。但是,要使这个新的奖励制度获得成功,也并非易事。根据杜邦公司和蒙桑特公司的经验教训,首先,最好把工人分成
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