【摘 要】
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绩效管理体系是以企业持续发展为目标,针对企业各项工作开展的动态管理体系。绩效管理能否成功实施,关系到企业的阶段性目标和长远战略目标能否得以实现。烟草企业由于自身的
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绩效管理体系是以企业持续发展为目标,针对企业各项工作开展的动态管理体系。绩效管理能否成功实施,关系到企业的阶段性目标和长远战略目标能否得以实现。烟草企业由于自身的特殊性,推行绩效管理一直是企业管理水平提升的一个难点。基于此,笔者对烟草企业绩效管理存在的一些问题进行了分析和思考。
Performance management system is based on the sustainable development of enterprises as the goal, for the enterprise to carry out the dynamic management system. Performance management can be successfully implemented, related to the enterprise’s milestones and long-term strategic goals can be achieved. Due to the particularity of tobacco companies, the implementation of performance management has always been a difficulty in improving the management level of enterprises. Based on this, the author analyzes some problems existing in the performance management of tobacco enterprises.
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