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人力资源管理是高校可持续健康发展的有力保障，科学有效的人力资源管理可以调动教师工作的积极性、增加工作热情、提高工作效率。激励是人力资源管理的重要手段，可以提高高校的组织活力，极大地发掘人的潜能，使其积极、热情的学习和工作。不断完善高校人力资源管理中的激励机制，科学灵活的运用激励技巧，使高校的所以员工都干劲十足、积极高效地完成本职工作，刻苦钻研、努力创新，为高校发展增加动力。