【摘 要】
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心理情绪因素有时会被一些企业的安全管理者忽略,没有采取有力的防控措施,为安全生产埋下了“暗礁”.笔者建议,通过“五警”机制,有效防控负面心理情绪,筑牢企业安全生产防线
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心理情绪因素有时会被一些企业的安全管理者忽略,没有采取有力的防控措施,为安全生产埋下了“暗礁”.笔者建议,通过“五警”机制,有效防控负面心理情绪,筑牢企业安全生产防线.rn一是建制度强培训“示警”.企业应将情绪管理纳入安全管理工作,建立以第一责任人为组长的领导小组,建立工作方案,确定具体实施内容,明确各部门(单位)管理责任,压紧压实责任链条,实现一级负责一级.建立“关爱员”制度,实施“网格化”管理,建立重点关注人员“心理档案”“情绪清单”,每日做好动态跟踪记录,常态化做好心理情绪管控.
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