疾病预防控制中心主任胜任力研究

• 作 者: 尹爱田 孟庆跃 方素珍 刘永超 陈哲娟
• 机 构: 250012,济南,山东大学卫生管理与政策研究中心,250012,济南,山东大学卫生管理与政策研究中心,卫生部人才交流服务中心,250012,济南,山东大学卫生管理与政策研究中心,卫生部人才交流服务中
• 出 处: 中华医院管理杂志
• 发表日期: 2006年22期
• 关键词: 卫生防疫站 国家干部 卫生系统 卫生检测 卫生机构 卫生行政 行政级别 胜任力模型 工作激情 疾控中心

疾病预防控制中心(CDC)是由我国计划经济时期的卫生防疫站分化而形成的卫生机构,主要承担疾病预防控制、卫生检测和部分卫生行政职能,是我国卫生系统的重要组成部分[1-3].传统的卫生防疫站和现在的CDC按照国家干部的行政级别进行选拔和使用,CDC主任的选拔、任用与考核等方面仍然沿用传统的人事管理制度和人才评价方法,缺乏客观的量化标准,并不能有效地反映一个管理者的岗位胜任能力[4]。