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摘 要：在档案管理工作当中，干部廉政档案管理属于一项重要内容，既能够对干部起到督促作用，还能够加强党风廉政建设。医院干部廉政档案管理是促进医疗事业健康持续发展的重要保障。因此，在对干部廉政档案进行管理的过程中，应充分凸显档案的利用价值，增强档案管理的信息化水平，提高干部廉政档案管理效率。本文首先分析建立医院干部廉政档案的必要性，针对其中存在的不足提出相关创新策略，保证医院干部廉政档案管理质量。
关键词：医院干部；廉政档案；创新研究
一、建立医院干部廉政档案的必要性
（一）规范干部言行举止
建立医院干部廉政档案，其中需要记录领导干部在工作外的行为、日常 工作以及重大活动当中的行为举止，时刻提醒领导干部，告诫干部要谨言慎行、合理分配权利与义务之间的关系。干部选拔任用、评先树优、监督检查、惩罚处理等各项工作当中，医院廉政档案能够为相关组织部门提供相关事实依据以及参考意见，对医院领导干部的言行进行有效规范与约束，从侧面增强领导干部的党性观念与道德修养。
（二）有效补充人事档案
在干部选拔任用过程中，干部人事档案审核工作属于一项重要环节。在干部人事档案当中，部分惩罚材料并不能完全反映出领导出廉洁从政等方面的表现。但是，医院干部廉政当中，不仅需要记录与干部相关的表彰、表扬情况，还需要记录干部受到党纪处理、批评投诉等情况，在任用干部的过程中，将其作为监督、管理考察的重要参考依据，对干部人事档案进行有效补充。
（三）加强党风廉政建设
相比较而言，医院属于一个较为系统的单位，其中资金流量大，具有较多的建设项目，廉政风险因此较为密集，例如财务部、基建部、信息科等不同岗位的科级干部极易受到影响。因此，在建设廉政档案时，应加强对科级以上领导干部的重视，明确医院党风廉政建设的主体，既要防患未然，还要及时提醒与随时教育，对医院领导干部进行教育、管理与监督。另外，通过建立医院干部廉政档案，为领导干部遵守党风廉政纪律提供依据，将医院党风廉政建设工作落实到实处，杜绝各种不良情况的发生。
二、医院干部廉政档案管理现状
（一）缺乏健全管理资料
随着我国党风建设的全面深入开展，医院在进行干部廉政档案管理建设的过程中，相关问题逐渐暴露，在现阶段我国在干部廉政档案管理过程中，所存在的问题具有一定共性。当前，我国部分医院对于医院干部廉政档案的应用，并没有落实到实处，依旧停留在嘴边，管理资料过于形式化，导致廉政档案管理的相关信息内容不完善。另外，部分医院廉政档案管理部门为了省去不必要的麻烦，在医院领导的廉政档案当中，对于医院领导工作中失误避而不谈，只是记录相关政绩，直接影响廉政工作的开展。
（二）管理形式相对僵化
明确廉政档案的相关信息，进一步确定医院领导干部廉政信息资源，医院在对领导干部的档案进行深入管理时，在廉政档案当中记录医院领导干部的相关事迹，是当前干部廉政档案管理的主要内容。模块化的管理方式是我国部分医院领导干部信息管理的主要措施，医院内部进行干部廉政档案管理时，所采取的工作模式与医院内部的体制运行之间存在一定冲突，不仅为医院内部监督工作带来更多负担，干部廉政建设的档案管理价值也会出现缺失。
三、医院干部廉政档案管理创新措施
（一）管理方式与时俱进
为真正实现医院干部廉政档案作为与时俱进，不仅包含加强医院档案廉政建设，还有医院的管理方式方法。医院干部廉政档案管理形式应该与医院的实际情况相同步，采取灵活的管理措施保证管理形式向着多样化方向发展，保证医院干部廉政档案管理对医院监督管理系统起到辅助效果，促进医院干部廉政档案管理系统的发展。另外，借助现代科技手段，使医院廉政档案管理向着便捷化、系统化、科学化的方向发展，提高医院档案管理水平。
（二）补充档案管理资料
对医院领导干部进行全面监督管理，是开展干部廉政档案管理的主要措施，需要对医院干部廉政档案管理资料进行完善。因此，在对干部廉政档案进行管理的过程中，需要深化研究相关管理内容，对管理者的思想进行正确引导，在医院内部积极组织与开展相关医院建设的法律法规，既要满足当党与国家提出的要求，还需为百姓提供保障，将“两学一做”、“三严三实”精神贯彻落实到实处，以完备的思想体系对廉政档案管理进行指导。
（三）完善档案管理体系
医院监督体系的建设和社会监督体系的逐步完善，都属于完善医院干部廉政档案管理系统的主要内容。完善医院内部监督管理体系建设，既能够提高医院监督人员的综合素养，还可以借助相关管理制度对医院内部工作人员起到制约作用。完善的社会监督体系，相关部门能够及时检查与监督医院内部监督管理体系以及干部廉政档案管理信息的精准性。另外，将群众的监督作用充分发挥出来，为构建和谐的医患管关系供良好的解决方式。
四、结语
综上所述，在卫生计生系统党风廉政建设过程中，医院干部廉政档案管理属于重要组成部分，是对卫生计生系统行业的额外补充。医院为干部制定廉政档案制度的过程中，要充分满足党中央所提出的要求，加速我国医院党风廉政建设，为其他行业的可持续发展奠定基础。另外，医院干部廉政档案的建设能够提高医疗服务质量，各项工作有条不紊的进行，为卫生计生事业的可持续发展奠定基础。
参考文献：
[1].廉洁从业重点岗位人员监督防控[A]. 杜小波，胡新参，汪海涛，李汉成，吴世平，杜仲荣，门吉光，吴新明.电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文（《中国电力企业管理》2014年第一期增刊）[C]. 2014
[2].大力加强廉洁文化建设 努力推进企业科学发展[A]. 张石中.全国水利系统思想政治工作及水文化研究2013年度优秀论文集[C]. 2014
[3].谈新形势下医院档案管理信息化建设的创新[A]. 刘念奇.“决策论坛——经营管理决策的应用与分析学术研讨会”论文集（下）[C]. 2016
作者简介：
姓名：张璐，出生年月：1986年6月生，性别：女，民族：汉族籍贯：云南楚雄人，
當前职称：助理经济师，学历：硕士研究生，研究方向：党风廉政建设和反腐败斗争基本关系.
关键词：医院干部；廉政档案；创新研究
一、建立医院干部廉政档案的必要性
（一）规范干部言行举止
建立医院干部廉政档案，其中需要记录领导干部在工作外的行为、日常 工作以及重大活动当中的行为举止，时刻提醒领导干部，告诫干部要谨言慎行、合理分配权利与义务之间的关系。干部选拔任用、评先树优、监督检查、惩罚处理等各项工作当中，医院廉政档案能够为相关组织部门提供相关事实依据以及参考意见，对医院领导干部的言行进行有效规范与约束，从侧面增强领导干部的党性观念与道德修养。
（二）有效补充人事档案
在干部选拔任用过程中，干部人事档案审核工作属于一项重要环节。在干部人事档案当中，部分惩罚材料并不能完全反映出领导出廉洁从政等方面的表现。但是，医院干部廉政当中，不仅需要记录与干部相关的表彰、表扬情况，还需要记录干部受到党纪处理、批评投诉等情况，在任用干部的过程中，将其作为监督、管理考察的重要参考依据，对干部人事档案进行有效补充。
（三）加强党风廉政建设
相比较而言，医院属于一个较为系统的单位，其中资金流量大，具有较多的建设项目，廉政风险因此较为密集，例如财务部、基建部、信息科等不同岗位的科级干部极易受到影响。因此，在建设廉政档案时，应加强对科级以上领导干部的重视，明确医院党风廉政建设的主体，既要防患未然，还要及时提醒与随时教育，对医院领导干部进行教育、管理与监督。另外，通过建立医院干部廉政档案，为领导干部遵守党风廉政纪律提供依据，将医院党风廉政建设工作落实到实处，杜绝各种不良情况的发生。
二、医院干部廉政档案管理现状
（一）缺乏健全管理资料
随着我国党风建设的全面深入开展，医院在进行干部廉政档案管理建设的过程中，相关问题逐渐暴露，在现阶段我国在干部廉政档案管理过程中，所存在的问题具有一定共性。当前，我国部分医院对于医院干部廉政档案的应用，并没有落实到实处，依旧停留在嘴边，管理资料过于形式化，导致廉政档案管理的相关信息内容不完善。另外，部分医院廉政档案管理部门为了省去不必要的麻烦，在医院领导的廉政档案当中，对于医院领导工作中失误避而不谈，只是记录相关政绩，直接影响廉政工作的开展。
（二）管理形式相对僵化
明确廉政档案的相关信息，进一步确定医院领导干部廉政信息资源，医院在对领导干部的档案进行深入管理时，在廉政档案当中记录医院领导干部的相关事迹，是当前干部廉政档案管理的主要内容。模块化的管理方式是我国部分医院领导干部信息管理的主要措施，医院内部进行干部廉政档案管理时，所采取的工作模式与医院内部的体制运行之间存在一定冲突，不仅为医院内部监督工作带来更多负担，干部廉政建设的档案管理价值也会出现缺失。
三、医院干部廉政档案管理创新措施
（一）管理方式与时俱进
为真正实现医院干部廉政档案作为与时俱进，不仅包含加强医院档案廉政建设，还有医院的管理方式方法。医院干部廉政档案管理形式应该与医院的实际情况相同步，采取灵活的管理措施保证管理形式向着多样化方向发展，保证医院干部廉政档案管理对医院监督管理系统起到辅助效果，促进医院干部廉政档案管理系统的发展。另外，借助现代科技手段，使医院廉政档案管理向着便捷化、系统化、科学化的方向发展，提高医院档案管理水平。
（二）补充档案管理资料
对医院领导干部进行全面监督管理，是开展干部廉政档案管理的主要措施，需要对医院干部廉政档案管理资料进行完善。因此，在对干部廉政档案进行管理的过程中，需要深化研究相关管理内容，对管理者的思想进行正确引导，在医院内部积极组织与开展相关医院建设的法律法规，既要满足当党与国家提出的要求，还需为百姓提供保障，将“两学一做”、“三严三实”精神贯彻落实到实处，以完备的思想体系对廉政档案管理进行指导。
（三）完善档案管理体系
医院监督体系的建设和社会监督体系的逐步完善，都属于完善医院干部廉政档案管理系统的主要内容。完善医院内部监督管理体系建设，既能够提高医院监督人员的综合素养，还可以借助相关管理制度对医院内部工作人员起到制约作用。完善的社会监督体系，相关部门能够及时检查与监督医院内部监督管理体系以及干部廉政档案管理信息的精准性。另外，将群众的监督作用充分发挥出来，为构建和谐的医患管关系供良好的解决方式。
四、结语
综上所述，在卫生计生系统党风廉政建设过程中，医院干部廉政档案管理属于重要组成部分，是对卫生计生系统行业的额外补充。医院为干部制定廉政档案制度的过程中，要充分满足党中央所提出的要求，加速我国医院党风廉政建设，为其他行业的可持续发展奠定基础。另外，医院干部廉政档案的建设能够提高医疗服务质量，各项工作有条不紊的进行，为卫生计生事业的可持续发展奠定基础。
参考文献：
[1].廉洁从业重点岗位人员监督防控[A]. 杜小波，胡新参，汪海涛，李汉成，吴世平，杜仲荣，门吉光，吴新明.电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文（《中国电力企业管理》2014年第一期增刊）[C]. 2014
[2].大力加强廉洁文化建设 努力推进企业科学发展[A]. 张石中.全国水利系统思想政治工作及水文化研究2013年度优秀论文集[C]. 2014
[3].谈新形势下医院档案管理信息化建设的创新[A]. 刘念奇.“决策论坛——经营管理决策的应用与分析学术研讨会”论文集（下）[C]. 2016
作者简介：
姓名：张璐，出生年月：1986年6月生，性别：女，民族：汉族籍贯：云南楚雄人，
當前职称：助理经济师，学历：硕士研究生，研究方向：党风廉政建设和反腐败斗争基本关系.