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近几年，随着我国劳动保护方面法律法规的不断完善和公众通过法律途径维权意识的增强，我国劳动争议方面的纠纷呈每年递增的趋势。但我国的劳动争议解决机制方面还存在很多问题，导致争议解决效率总体不高。香港已建立起较为完善的劳资关系协调机制。劳资审裁处和小额钱债审栽处致力于提供快捷、廉宜及不拘形式的程序，以解决劳资纠纷。本文拟从香港与内地劳动争议处理的程序规定方面进行比较，以期推动内地现行劳动争议诉讼理念的改变，及劳动争议处理制度的进一步完善。