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本文基于工作经验，分析了我国医院人力资源配置的现状，指出了我国在医院人力资源配置过程中出现的一些问题，并着重介绍了增强管理意识，改变管理观念，优化配置结构，改革管理体制和改进配置方法等多种解决方案及其具体运用。希望给相关人员一些启迪和思考，在这方面深入探索和研究，努力解决好我国医院人力资源配置的相关问题。特别是要在我国整个医疗体制中完善人力资源分配制度，以有限的人力资源实现尽可能优质的服务，以此满足广大人民群众的医疗需求，为我国医疗现代化建设提供良好的环境和服务并保障人民都能实现病有所医共创和谐社会。