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古今中外，治国也好，治企也好，治社会也好，都离不开人才，人才是一切事情取得发展胜利之根本。从人力资源管理的六个模块一—工作分析、招聘和配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系和职业规划的培训开发角度，对人才隐性流失提出预防性管理的对策和措施。
人才隐性流失的人力资源管理启示
【摘 要】
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古今中外，治国也好，治企也好，治社会也好，都离不开人才，人才是一切事情取得发展胜利之根本。从人力资源管理的六个模块一—工作分析、招聘和配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系和
【机 构】
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广东职业技术学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年5期
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