【摘 要】
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国有企业为了适应经济全球化，提高竞争力，必须加强职工队伍建设。如何管理当代年轻员工，成为国有企业面临的新课题，因为当代年轻人成长于改革开放和社会转型期，这一代年轻人具有鲜
【机 构】
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国有企业为了适应经济全球化，提高竞争力，必须加强职工队伍建设。如何管理当代年轻员工，成为国有企业面临的新课题，因为当代年轻人成长于改革开放和社会转型期，这一代年轻人具有鲜明的时代特征，主流是好的。但当代也是社会问题较多、社会乱象丛生的时期，对当代年轻人产生了一定的负面影响，部分年轻人在思想行为方面存在一些问题。因此，在对当代员工进行管理时，要准确把握当代年轻员工具有的时代特征和存在的问题，正确认识和对待当代年轻员工，调整和改进管理理念与管理方法，做好思想政治工作，加强岗位培训，家企携手共同关注员工的成长。
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