【摘 要】
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目的 以宁波市疾控中心为研究对象,总结人力资源配置及队伍建设情况,提出优化疾控机构人力资源,提高科研产出效能的思考与建议.方法 收集并统计分析2008-2018年宁波市疾病预
【机 构】
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宁波市疾病预防控制中心,浙江宁波,315010
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目的 以宁波市疾控中心为研究对象,总结人力资源配置及队伍建设情况,提出优化疾控机构人力资源,提高科研产出效能的思考与建议.方法 收集并统计分析2008-2018年宁波市疾病预防控制中心人力资源配置、科研产出数据,总结科技人才制度、科技人才团队、科技创新平台建设实践.结果 2008-2018年,宁波市疾控中心人才队伍高级职称人才比例从37.06％增长至50.00％,差异有统计学意义(x2=4.825,P＜0.05).高学历人才比例从19.58％增长至58.45％,差异有统计学意义(x2=45.272,P＜0.05).随着人才结构优化、整体素质提升,科研产出逐年增长,其中人均论文发表数从2008年的58.04％增长至2018年的80.99％,差异有统计学意义(x2=17.686,P＜0.05).结论 疾控机构科技人才队伍建设要因时制宜探索新路径,在新形势新要求下总体部署,要因地制宜寻求新突破,探索区域特色创新,要因人制宜形成新团队,寻求科技人才促进科研产出的增长点,促进卫生科技事业发展.
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