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摘 要:在过去相当长一个时期里所形成的思维定势,使企业思想政治工作在一些认识问题上常常陷入误区,或正误错位、或本末倒置、或以偏概全。我们必须与时俱进,转变观念,认真研究和思考当前思想政治工作的新途径,走出务“虚”不务“实”、言“义”不言“利”、重“理”不重“情”、看“内”不看“外”、喜“统”不喜“分,’、标“高”不标“低”、为“上”不为“下”、讲“位”不讲“为”这八个方面误区。
关键词:思想政治工作;认识误区;思维定势
作者简介:宋艳君(1970-),女,辽宁大连人,东北电网公司大连培训中心政治工作部,工程师,主要研究方向:思想政治、党务、干部管理。(辽宁大连116023)
在进一步完善社会主义市场经济背景下,深化电力体制改革给电力企业的思想政治工作提出了许多新课题。而在过去相当长一个时期里所形成的思维定势,使企业思想政治工作的一些认识问题常常陷入误区,或正误错位、或本末倒置、或以偏概全。在这种情况下,我们如不痛下决心对其中的弊端进行革弃,还一味地“发扬光大”,那么企业的思想政治工作只能事倍功半,甚至徒劳无功。因此,我们必须与时俱进,转变观念,认真研究和思考当前思想政治工作的新途径,走出思想政治工作的误区。
一、务“虚”不务“实”
当前,在思想政治工作领域里,形式主义仍有一定市场。前天是传统教育,昨天是理论辅导,今天是形势报告,明天是参观学习,五花八门,名目繁多。笔者认为,这些传统的思想政治工作形式没有错,而错就错在赶风头、图热闹,缺乏运用管理的智慧和能力。一提倡学雷锋,就全部涌上街头做好人好事,一提倡爱国主义精神,就奔向全国各地的红色旅游区。一提倡开展读书活动,每个人都要写出一篇读书心得。我们说思想政治工作不完全是“广播上有声、电视上有影、报纸上有名”,开了多少会、写了多少材料、进行了多少次活动,而应该是实实在在地解决了思想认识上的问题,办了得民心合民意的事情。企业思想政治工作具有管理属性,它是企业管理的重要组成部分,是推进企业生产经营和精神动力的思想保证,即是为企业直接的经济效益和间接的社会效益服务。所以企业的思想政治工作一定要务实,一定要抓住企业深层次的、长期的和实质性的问题。“实”,就是要说实话、办实事、深入基层、深入一线,针对企业的实际问题开展调查研究,使思想政治工作成为职工看得见、摸得着的东西。实践证明,思想政治工作一旦脱离了企业的生产、管理和分配等实际工作,就会越抓越空,同企业和职工越离越远。只有结合经济工作去做,渗透到企业管理的每一个环节,踏踏实实地为职工解决思想、工作和生活中的实际问题,才能体现和发挥出它在企业中的地位与作用。
二、言“义”不言“利”
马克思曾经指出:“思想一旦离开利益就会出丑。”既然我们实行的是社会主义市场经济,就必须承认利益的多元化和互利原则,就必须把出发点和落脚点放在广大职工的根本利益上,就必须承认和尊重职工的正当个人利益和物质追求,尽最大可能满足他们日益增长的物质需求,改善和提高职工的工作环境和生活条件,鼓励职工通过自己的辛勤劳动去获取更多的物质利益,实现企业与职工的共同富裕,共享改革成果。企业思想政治工作的目标不能与市场经济的价值导向相悖,不能一味地教育职工“无偿奉献”,使职工不敢讲利益,使“主人翁”变成了“主人空”。“民以食为天”,人们思想意识的变化大多出于物质利益的驱动,脱离物质利益的单纯说教只能使思想政治工作疲软无力。当然,思想政治工作要讲究一个“义”字,古人尚有“舍身取义”之说。那么现代企业管理的思想政治工作更应该以大义为重,从大局出发,育人兴企,敬业实干,造福自身,奉献社会。“义”与“利”的完美结合,才能使思想政治工作保持旺盛持久的生命力,不能言“利”色变,把“利”视为洪水猛兽。
三、重“理”不重“情”
几十年来,企业思想政治工作不停地搞这个教育,那个教育,学哲学、学社科、学政经、学国情、学法律、学条例、学规范、学守则,反反复复,有的职工“久学成师”,都几乎可以当教授了,但这又能解决多少实际问题呢?“道理天天讲,天天都一样”,“大道理一筐,冷面孔一张”,思想政治教育并没有收到预期的理想效果。为什么会这样呢?一条重要的原因就是我们对思想政治工作的认识过于偏重理论教育,单纯地以理服人,轻视轻松和谐的人际关系。有的同志习惯于以教育者自居,居高临下,我讲你听,空洞说教。企业正进行人事制度改革或岗位竟聘,你却在这边组织政治理论学习,有的职工正面临着下岗的危机,他能学得进去吗?只会产生逆反心理。笔者认为,成功的企业思想政治工作很大程度上是在良好的人际关系和宽松民主的环境中构建的。应高度尊重、理解、关心职工的人格和权利,不能把职工看成被动的客体而应该当成能动的主体。少点说教味,多点人情味,满足职工要求尊重的心理需求,加强企业与职工的情感联系,必然会赢得职工对企业的感激之情、忠诚之心以及努力工作的积极性。
四、看“内”不看“外”
很多人认为企业思想政治工作是中国特有的东西,具有长期的优良传统,片面地认为国外不可能有像我们这样气势磅礴的思想政治工作,对国外的精神领域陌生或者不感兴趣,甚至是排斥的,自认为“土特产”的“味道好极了”。这就严重地阻碍了思想政治工作的研究、丰宦和发展。改革开放以来,我们在吸收引进国外先进科学技术和装备方面成效显著,而对于精神文明成果的研究和借鉴热心的人却不多,并不清楚发达国家发展得快,企业文化的进步发挥了至关重要的作用。尽管几十年来我国思想政治工作积累的经验十分丰富,已形成了一套完整的体系,但也不能否认,我们思想政治工作科学化、现代化的步子迈得并不快。要彻底改变这种状况就必须变封闭为开放,让企业思想政治工作从自成体系、自我设计’自我完善和自我循环的那种狭窄空间里走出来,看看外面的天空,大胆学习借鉴国外先进的理论和方法,取人之长,补己之短。“闭关自守”不是企业思想政治工作的科学化正道。
五、喜“统”不喜“分”
思想政治工作从以前的“政治挂帅”地位到后来“中心”、“核心”两心并举,再到现在的“融入中心、服务大局”的定位是符合时代发展要求和社会变革规律的。所以思想政治工作的主要任务是处理生产经营的各种关系,调动职工积极性,保证生产经营任务的完成。它还具有很强直接性、个体心和具体性。然而,过去的企业思想政治工作是以“运动”为载体的,至今还留有这方面的若干痕迹。一些部门、单位总有按过去那种全部由上级领导或上级部门统一时间、统一内容、统一重点、统一检查的老办法来搞思想政治工作的习惯,教育内容—刀切,教育对象一锅煮,过分强调的是共性的一面而忽视个性的一面。既然企业思想政治工作是“融入中心、服务大局”的,就应该使企业拥有更多的思想政治工作的自主权和决策权,根据企业的生产经 营实际,自行确定本企业思想政治工作机制,分对象、分层次、分内容、分时间来组织进行这样效果自然就更为显著。否则,仍按过去那种上级怎么布置就怎么做,千篇一律、缺乏个性的习惯做法,将难以做好市场经济条件下的企业思想政治工作。
六、标“高”不标“低”
用什么标准判断人、要求人、使用人,是思想政治工作的—项重要原则。在现实中,我们常常提出一些高不可攀的标准,并以此为统一尺度要求所有的人。如我们学习先进人物,恨不得每一个人都与他们看齐,达到他们的那种思想境界。马克思主义认为,人是历史的、社会的人,因此对人的标准应该提到一定的历史阶段或具体环境里。不顾职工个性、经历、思想和能力的差异,采用统一的高标准要求人,这同样是形而上学的表现。千人千面,这个人能办到,那个人未必能,反之亦然。思想政治工作没有必要也不可能树立一个固定的统一的思想标杆来衡量人的思想境界。新时期思想政治工作的目标要由过去的“改造世界观”、培养“共产主义战士”转移到培养合格劳动者、合格公民上来。同时要把提倡与现行政策区别开来,不能用提倡的东西来非议、限制甚至扼杀现行政策允许的东西,不能把先进性的要求当成广泛性普遍性的要求来推行。我们要在法律允许的前提下,提倡高尚情操的同时,鼓励和尊重为社会同时也为自己而创造的普通劳动者。
七、为“上”不为“下”
长期以来企业的思想政治工作受上级机关、行业系统的领导,从上面不同渠道下达学习、教育及活动的任务,非完成不可,企业不能打折扣。企业只能以同样的方式向下布置,久而久之就形成了思想政治工作应付“上面”的局面。政治学习和思想教育搞什么、怎么搞由上面定,政工部门成了“漏斗车”,“传达室”,全不问基层有没有必要、效果如何。导致思想政治工作处于越是“应付”就越没有实际效果,职工就越反感的不良循环之中。思想政治工作要得到职工的认可,就应该由“上”改为由“下”,把注意力转移到本企业生产’管理和提高经济效益上来,转移到关心职工的学习、工作、生活及如何增强劳动积极性上来。企业的思想政治工作应该树立企业形象,构建企业文化,贴近实际,贴近基层,服务基层,为企业保驾护航,为职工排忧解难。这才是基层职工所喜闻乐见的思想政治工作。
八、讲“位”不讲“为”
市场经济模式的确立把经济工作摆在首位。企业强调的是生产经营和科技进步,企业的思想政治工作重心也随之转移,由过去的“为政治服务”变成“为企业服务,为职工服务”。然而,一些政工干部的思想还停留在过去的思想政治工作“高于一切、重于一切”的认识上,觉得政工干部今非昔比,产生了“帅位”的失落感、层次的自卑感、空间的困惑感,甚至错误地认为集中精力搞建设是一手硬一手软的表现,心存怨气。因此,在新的形势下,政工干部必须先解放自己,摆脱旧观念的束缚,走出“有地位才有作为”的认识误区,确立“有作为才有地位”的意识。企业思想政治工作是研究“人”的工作,肩负着“塑造人的灵魂”的使命,它在党的各项工作中的地位是有保证的,根本就没有必要消极悲观,而应在市场经济大潮中,找准位置,自强不息,通过努力工作,推动企业发展来实现自己的理想信念和人生价值。
关键词:思想政治工作;认识误区;思维定势
作者简介:宋艳君(1970-),女,辽宁大连人,东北电网公司大连培训中心政治工作部,工程师,主要研究方向:思想政治、党务、干部管理。(辽宁大连116023)
在进一步完善社会主义市场经济背景下,深化电力体制改革给电力企业的思想政治工作提出了许多新课题。而在过去相当长一个时期里所形成的思维定势,使企业思想政治工作的一些认识问题常常陷入误区,或正误错位、或本末倒置、或以偏概全。在这种情况下,我们如不痛下决心对其中的弊端进行革弃,还一味地“发扬光大”,那么企业的思想政治工作只能事倍功半,甚至徒劳无功。因此,我们必须与时俱进,转变观念,认真研究和思考当前思想政治工作的新途径,走出思想政治工作的误区。
一、务“虚”不务“实”
当前,在思想政治工作领域里,形式主义仍有一定市场。前天是传统教育,昨天是理论辅导,今天是形势报告,明天是参观学习,五花八门,名目繁多。笔者认为,这些传统的思想政治工作形式没有错,而错就错在赶风头、图热闹,缺乏运用管理的智慧和能力。一提倡学雷锋,就全部涌上街头做好人好事,一提倡爱国主义精神,就奔向全国各地的红色旅游区。一提倡开展读书活动,每个人都要写出一篇读书心得。我们说思想政治工作不完全是“广播上有声、电视上有影、报纸上有名”,开了多少会、写了多少材料、进行了多少次活动,而应该是实实在在地解决了思想认识上的问题,办了得民心合民意的事情。企业思想政治工作具有管理属性,它是企业管理的重要组成部分,是推进企业生产经营和精神动力的思想保证,即是为企业直接的经济效益和间接的社会效益服务。所以企业的思想政治工作一定要务实,一定要抓住企业深层次的、长期的和实质性的问题。“实”,就是要说实话、办实事、深入基层、深入一线,针对企业的实际问题开展调查研究,使思想政治工作成为职工看得见、摸得着的东西。实践证明,思想政治工作一旦脱离了企业的生产、管理和分配等实际工作,就会越抓越空,同企业和职工越离越远。只有结合经济工作去做,渗透到企业管理的每一个环节,踏踏实实地为职工解决思想、工作和生活中的实际问题,才能体现和发挥出它在企业中的地位与作用。
二、言“义”不言“利”
马克思曾经指出:“思想一旦离开利益就会出丑。”既然我们实行的是社会主义市场经济,就必须承认利益的多元化和互利原则,就必须把出发点和落脚点放在广大职工的根本利益上,就必须承认和尊重职工的正当个人利益和物质追求,尽最大可能满足他们日益增长的物质需求,改善和提高职工的工作环境和生活条件,鼓励职工通过自己的辛勤劳动去获取更多的物质利益,实现企业与职工的共同富裕,共享改革成果。企业思想政治工作的目标不能与市场经济的价值导向相悖,不能一味地教育职工“无偿奉献”,使职工不敢讲利益,使“主人翁”变成了“主人空”。“民以食为天”,人们思想意识的变化大多出于物质利益的驱动,脱离物质利益的单纯说教只能使思想政治工作疲软无力。当然,思想政治工作要讲究一个“义”字,古人尚有“舍身取义”之说。那么现代企业管理的思想政治工作更应该以大义为重,从大局出发,育人兴企,敬业实干,造福自身,奉献社会。“义”与“利”的完美结合,才能使思想政治工作保持旺盛持久的生命力,不能言“利”色变,把“利”视为洪水猛兽。
三、重“理”不重“情”
几十年来,企业思想政治工作不停地搞这个教育,那个教育,学哲学、学社科、学政经、学国情、学法律、学条例、学规范、学守则,反反复复,有的职工“久学成师”,都几乎可以当教授了,但这又能解决多少实际问题呢?“道理天天讲,天天都一样”,“大道理一筐,冷面孔一张”,思想政治教育并没有收到预期的理想效果。为什么会这样呢?一条重要的原因就是我们对思想政治工作的认识过于偏重理论教育,单纯地以理服人,轻视轻松和谐的人际关系。有的同志习惯于以教育者自居,居高临下,我讲你听,空洞说教。企业正进行人事制度改革或岗位竟聘,你却在这边组织政治理论学习,有的职工正面临着下岗的危机,他能学得进去吗?只会产生逆反心理。笔者认为,成功的企业思想政治工作很大程度上是在良好的人际关系和宽松民主的环境中构建的。应高度尊重、理解、关心职工的人格和权利,不能把职工看成被动的客体而应该当成能动的主体。少点说教味,多点人情味,满足职工要求尊重的心理需求,加强企业与职工的情感联系,必然会赢得职工对企业的感激之情、忠诚之心以及努力工作的积极性。
四、看“内”不看“外”
很多人认为企业思想政治工作是中国特有的东西,具有长期的优良传统,片面地认为国外不可能有像我们这样气势磅礴的思想政治工作,对国外的精神领域陌生或者不感兴趣,甚至是排斥的,自认为“土特产”的“味道好极了”。这就严重地阻碍了思想政治工作的研究、丰宦和发展。改革开放以来,我们在吸收引进国外先进科学技术和装备方面成效显著,而对于精神文明成果的研究和借鉴热心的人却不多,并不清楚发达国家发展得快,企业文化的进步发挥了至关重要的作用。尽管几十年来我国思想政治工作积累的经验十分丰富,已形成了一套完整的体系,但也不能否认,我们思想政治工作科学化、现代化的步子迈得并不快。要彻底改变这种状况就必须变封闭为开放,让企业思想政治工作从自成体系、自我设计’自我完善和自我循环的那种狭窄空间里走出来,看看外面的天空,大胆学习借鉴国外先进的理论和方法,取人之长,补己之短。“闭关自守”不是企业思想政治工作的科学化正道。
五、喜“统”不喜“分”
思想政治工作从以前的“政治挂帅”地位到后来“中心”、“核心”两心并举,再到现在的“融入中心、服务大局”的定位是符合时代发展要求和社会变革规律的。所以思想政治工作的主要任务是处理生产经营的各种关系,调动职工积极性,保证生产经营任务的完成。它还具有很强直接性、个体心和具体性。然而,过去的企业思想政治工作是以“运动”为载体的,至今还留有这方面的若干痕迹。一些部门、单位总有按过去那种全部由上级领导或上级部门统一时间、统一内容、统一重点、统一检查的老办法来搞思想政治工作的习惯,教育内容—刀切,教育对象一锅煮,过分强调的是共性的一面而忽视个性的一面。既然企业思想政治工作是“融入中心、服务大局”的,就应该使企业拥有更多的思想政治工作的自主权和决策权,根据企业的生产经 营实际,自行确定本企业思想政治工作机制,分对象、分层次、分内容、分时间来组织进行这样效果自然就更为显著。否则,仍按过去那种上级怎么布置就怎么做,千篇一律、缺乏个性的习惯做法,将难以做好市场经济条件下的企业思想政治工作。
六、标“高”不标“低”
用什么标准判断人、要求人、使用人,是思想政治工作的—项重要原则。在现实中,我们常常提出一些高不可攀的标准,并以此为统一尺度要求所有的人。如我们学习先进人物,恨不得每一个人都与他们看齐,达到他们的那种思想境界。马克思主义认为,人是历史的、社会的人,因此对人的标准应该提到一定的历史阶段或具体环境里。不顾职工个性、经历、思想和能力的差异,采用统一的高标准要求人,这同样是形而上学的表现。千人千面,这个人能办到,那个人未必能,反之亦然。思想政治工作没有必要也不可能树立一个固定的统一的思想标杆来衡量人的思想境界。新时期思想政治工作的目标要由过去的“改造世界观”、培养“共产主义战士”转移到培养合格劳动者、合格公民上来。同时要把提倡与现行政策区别开来,不能用提倡的东西来非议、限制甚至扼杀现行政策允许的东西,不能把先进性的要求当成广泛性普遍性的要求来推行。我们要在法律允许的前提下,提倡高尚情操的同时,鼓励和尊重为社会同时也为自己而创造的普通劳动者。
七、为“上”不为“下”
长期以来企业的思想政治工作受上级机关、行业系统的领导,从上面不同渠道下达学习、教育及活动的任务,非完成不可,企业不能打折扣。企业只能以同样的方式向下布置,久而久之就形成了思想政治工作应付“上面”的局面。政治学习和思想教育搞什么、怎么搞由上面定,政工部门成了“漏斗车”,“传达室”,全不问基层有没有必要、效果如何。导致思想政治工作处于越是“应付”就越没有实际效果,职工就越反感的不良循环之中。思想政治工作要得到职工的认可,就应该由“上”改为由“下”,把注意力转移到本企业生产’管理和提高经济效益上来,转移到关心职工的学习、工作、生活及如何增强劳动积极性上来。企业的思想政治工作应该树立企业形象,构建企业文化,贴近实际,贴近基层,服务基层,为企业保驾护航,为职工排忧解难。这才是基层职工所喜闻乐见的思想政治工作。
八、讲“位”不讲“为”
市场经济模式的确立把经济工作摆在首位。企业强调的是生产经营和科技进步,企业的思想政治工作重心也随之转移,由过去的“为政治服务”变成“为企业服务,为职工服务”。然而,一些政工干部的思想还停留在过去的思想政治工作“高于一切、重于一切”的认识上,觉得政工干部今非昔比,产生了“帅位”的失落感、层次的自卑感、空间的困惑感,甚至错误地认为集中精力搞建设是一手硬一手软的表现,心存怨气。因此,在新的形势下,政工干部必须先解放自己,摆脱旧观念的束缚,走出“有地位才有作为”的认识误区,确立“有作为才有地位”的意识。企业思想政治工作是研究“人”的工作,肩负着“塑造人的灵魂”的使命,它在党的各项工作中的地位是有保证的,根本就没有必要消极悲观,而应在市场经济大潮中,找准位置,自强不息,通过努力工作,推动企业发展来实现自己的理想信念和人生价值。