【摘 要】
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国有企业人事档案属于一项系统性的管理工作,在人事档案管理阶段通过信息化管理方式能够提高档案的管理水平,提高档案资料的利用率.但是根据目前分析可知在企业人事档案信息化建设的阶段中,由于相关的方法以及技术不够到位导致工作的整体质量满足不了实际的需求.鉴于此为了能够全面提高国有企业人事档案信息化的建设水平,达到企业发展需求.文章结合实际在论述人事档案信息化建设意义的同时,对实践过程存在的难点问题进行了归纳分析,然后对提高国有企业人事档案信息化建设管理的路径进行探究.
【机 构】
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汾西矿业孝义煤矿管理分公司人力资源中心
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国有企业人事档案属于一项系统性的管理工作,在人事档案管理阶段通过信息化管理方式能够提高档案的管理水平,提高档案资料的利用率.但是根据目前分析可知在企业人事档案信息化建设的阶段中,由于相关的方法以及技术不够到位导致工作的整体质量满足不了实际的需求.鉴于此为了能够全面提高国有企业人事档案信息化的建设水平,达到企业发展需求.文章结合实际在论述人事档案信息化建设意义的同时,对实践过程存在的难点问题进行了归纳分析,然后对提高国有企业人事档案信息化建设管理的路径进行探究.
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