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国企员工薪酬管理是较为重要的工作,国企员工数量多、职位多,必须采取合适的薪酬管理方法,才能满足国企员工对薪酬的需求,同时发挥薪酬管理的作用.国企员工薪酬管理方法要符合实际情况,这样才能为国企留住人才,利用薪酬激励员工,因此,本文主要探讨国企员工薪酬管理的几点方法.
国企员工的薪酬管理探讨
【摘 要】
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国企员工薪酬管理是较为重要的工作,国企员工数量多、职位多,必须采取合适的薪酬管理方法,才能满足国企员工对薪酬的需求,同时发挥薪酬管理的作用.国企员工薪酬管理方法要符
【机 构】
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浙江省建设投资集团有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年36期
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