【摘 要】
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目的:分析探讨护理绩效机制在科室管理中的运用及效果.方法:对2016年我胸外护理人员实施护理绩效机制,根据护士人员的岗位、层级、职称等参数设置绩效分配,进一步对护理绩效
【机 构】
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贵州医科大学第二附属医院 贵州 凯里556000
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目的:分析探讨护理绩效机制在科室管理中的运用及效果.方法:对2016年我胸外护理人员实施护理绩效机制,根据护士人员的岗位、层级、职称等参数设置绩效分配,进一步对护理绩效机制实施的结果及作用进行分析评估.结果:绩效奖70％的算法结果为:护士长根据奖金的70％除以全科护士绩效奖分值得出XX元/分,再由XX元/分乘以每个护士的绩效奖分值,最后得出每个护士的绩效奖.其中,岗位系数:护士长1.3,教学或质控组长或医保员1.1、责任护士1.0、护士0.9;职称系数:护士0、护士0.2、主管0.4、副主任0.6、主任0.8;学历系数:中专0.1、大专0.2、本科0.3等.具体作用为:(1)使护理工作人员对待工作的积极性得到有效提升;(2)使护理工作质量得到有效提升;(3)使护理工作人员的综合素质得到有效提升;(4)使各项工作制度的落实得到有效保障.结论:在胸外科护理工作中实施护理绩效机制,能够优化科室绩效管理标准,提高护理人员工作积极性,进一步促进护理质量的提升;因此,值得采纳应用.
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