【摘 要】
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随着国有企业内部各项深化改革措施的持续推进,相关领导干部作为推动企业稳健发展的中流砥柱的作用更加凸显.随着新一轮巡察工作的有序推进,发现部分领导干部离国有企业'
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随着国有企业内部各项深化改革措施的持续推进,相关领导干部作为推动企业稳健发展的中流砥柱的作用更加凸显.随着新一轮巡察工作的有序推进,发现部分领导干部离国有企业'对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁'的好干部标准还存在较大差距.对国有企业而言,增强对干部群体素质和能力的培训,改进干部工作作风迫在眉睫.培训部门作为国有企业干部能力提升的演练基地,应准确把握不同部门及岗位工作的新任务新要求,准确把握基调走向,推动培训工作朝科学化方向迈进.文章通过对现阶段我国国有企业干部管理特点的分析
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