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2008年1月1日实施的新《劳动合同法》赋予了劳动者充分流动的权利，在人才可以自由流动、市场有效的情况下，国企选择招聘应届生的人才方案不具有财务可行性。倘若选择应届生作为人才储备，根据公司价值短板有针对性的招聘员工、设计合理的薪酬制度是留住人才的关键。
以财务视角论述国企招聘应届生
【摘 要】
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2008年1月1日实施的新《劳动合同法》赋予了劳动者充分流动的权利，在人才可以自由流动、市场有效的情况下，国企选择招聘应届生的人才方案不具有财务可行性。倘若选择应届生作为
【机 构】
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广船国际财务中心
【出 处】
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广船科技
【发表日期】
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2011年4期
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