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做好人事档案管理对促进就业、维护职工权益,构建和谐劳动关系等发挥着极其重要的作用。但长期以来,由于劳动者本人对自身人事档案重视不够,用人单位对人事档案管理不够规范等原因,导致人事档案管理及救济渠道不完善,激化了劳资双方矛盾,阻碍了和谐劳动关系的建立。本文分析了人事档案在构建和谐劳动关系中的价值以及制约因素,有针对性地提出了新时期人事档案管理策略。