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摘要：企业的党务干部队伍是企业凝聚人心，提升企业竞争力的有力臂膀，本文阐述了在当前形势下队伍建设中存在问题的原因，并提出了加强企业党务干部队伍建设的对策。
关键词：党务干部队伍；建设；对策
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0046-01
我党在重大会议上强调，必须要不断强化我党执政能力，注重高素质干部队伍建设。党务干部是党工作的规划人员和实践人员，代表着我党的工作能力，也是我党战斗力的重要体现体现。但是深入调查发现现阶段企业党务干部工作队伍建设中存在着一些不良问题，对于党务队伍工作能力提升造成了不良影响。所以相关人员需要对问题产生的根本原因进行深入分析，应用有效措施进行改善，积极建设高素质企业党务干部队伍。本文对新形势下加强企业党务干部队伍建设进行浅显分析，希望对相关人员有所启示。
一、企业党务干部队伍建设存在问题产生的原因分析
对于我国企业党务干部队伍建设进行深入调查发现，其中存在着很多不良问题，只有对这些不良問题产生的原因进行分析，才能找寻有效措施进行改善，保证企业党务干部工作队伍建设质量，使得企业党务建设工作满足新时期企业发展的实际需求。导致企业党务干部队伍建设问题产生的主要原因可以概括性的分为以下几个方面：
（一）党务干部队伍建设重视程度较差。
企业党务书记作为企业党务干部队伍建设的第一负责人员，对于党务干部队伍建设工作开展并没有给予相应的重视程度，不能积极的承担起自身的责任和义务，导致企业党务干部队伍建设不能融入到党组工作规划中去。还有就是一些企业对于党务干部队伍的认知程度较差，认为党务干部队伍建设会占用一定的人力资源，并没有严格依据相关条例进行党务干部工作人员的配置，随意性的缩减党务干部队伍人数。导致企业很多党务工作因为人力资源不足，导致工作开展受到众多阻碍，对于企业的健康发展也造成了一定影响。
（二）党务干部缺乏全面化、系统化的培训。
党务干部培训内容和培训方式较为单一，培训工作开展缺乏针对性，不能切实的提升党务干部的综合素质。党务干部培训标准不够细致化，取得的培训成效也较差。企业需要扩展党务干部培训内容，考虑新形式下企业党务队伍对干部人员综合素质的实际需求，有针对性的开展党务干部培训工作。
（三）党务干部成长机制不够健全。
一些企业对于党务干部人员的选用、培养没有给予高度重视，在干部选拔过程容易受到人为因素的干扰，不能严格保证干部选拔的公开、公平、公正性。一些党务干部综合素质较为良好，具有良好的风险精神，可以高质量的完成自身的本职工作的，但是因为体系不够健全，使其不能得到良好的晋升机会，从而对党务干部工作的积极性和主动性造成了影响[1]。
二、新形式下加强企业党务干部队伍建设的对策
企业党务工作人员需要加强对我党政策和方针的理解，明确新形势对企业党务干部建设提出众多要求，促进企业党建工作水平提升。党务工作人员要注重自身综合素质提升，发挥出自身的创新能力，促进我党凝聚力和向心力的提升。
（一）促进党务工作人员综合素质提升。
党务工作人员的思想需要与我党保持一致，要认真的学习党章，严格遵守民族集中制原则，对自身的党性进行锻炼，促进自身综合素质提升。要利用马克思列宁主义和毛泽东思想，对工作中存在的问题进行解决，强化政治敏锐性的提高。要依据党务工作人员的实际需求，以及知识层次特点，科学、合理的对培训工作进行规划，将理论与实践进行良好融合。党务工作人员需要做好模范带头作用，高标准、严要求的规范自身。别人可以做到的自己要先做到，养成求真务实的工作作风。可以抵御外界不良价值观念对自身的影响，切实提升自身的党务工作能力。
（二）促进党务工作人员学习能力提升。
促进党务工作人员学习提升，不仅是提升党务工作人员政治素质的必要需求，同时也是强化党务工作人员理论素质的重要措施。党务工作人员需要树立终身学习观念，不断提升，只有具备良好的全局观，才可以不断协调队伍中存在的矛盾问题。要带领其他人员积极学习关于中国共产党的基础理论知识，加深对毛泽东思想、邓小平理论、马列主义的理解程度，全面落实科学发展观。要充分利用先进信息技术和网络技术的优势，从而海量的互联网络资源中找寻有价值的内容。可以利用微博平台对相关人员进行组织，定期发布一些教育内容，为加强企业党务干部队伍建设提供软环境[2]。
（三）创建利于党务工作人员发展的环境。
需要加强管理的民主化特点，使得党务工作人员可以参与到党务决策中去。对于党务干部的选拔和培养必须要坚持公平、公开、公正的原则，使得那些高素质的党务工作人员可以获得更为良好的发展空间。要注重监督反馈机制建设，党务工作人员可以通过渠道对企业党务干部队伍建设中存在的不良问题进行反馈，加强企业党务工作队伍监督力度，从而保障企业党务干部队伍建设可以取得良好成绩。
结语：企业党务干部队伍建设是非常重要的，对于企业能否实现可持续发展有着直接影响。企业需要对党务干部队伍建设中存在的不良问题进行深入分析，找寻有效措施进行改善，保证企业党务干部队伍建设质量，将其具有的重要性充分显现出来。
参考文献：
[1]刘嫦娥，玉胜贤，陈雅惠.新常态下我国干部队伍建设的理论思考[J].现代管理科学.2016（04）：17-19
[2]张汉平.践行“三严三实”加强干部队伍建设[J].学习月刊.2016（02）：212-214
关键词：党务干部队伍；建设；对策
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0046-01
我党在重大会议上强调，必须要不断强化我党执政能力，注重高素质干部队伍建设。党务干部是党工作的规划人员和实践人员，代表着我党的工作能力，也是我党战斗力的重要体现体现。但是深入调查发现现阶段企业党务干部工作队伍建设中存在着一些不良问题，对于党务队伍工作能力提升造成了不良影响。所以相关人员需要对问题产生的根本原因进行深入分析，应用有效措施进行改善，积极建设高素质企业党务干部队伍。本文对新形势下加强企业党务干部队伍建设进行浅显分析，希望对相关人员有所启示。
一、企业党务干部队伍建设存在问题产生的原因分析
对于我国企业党务干部队伍建设进行深入调查发现，其中存在着很多不良问题，只有对这些不良問题产生的原因进行分析，才能找寻有效措施进行改善，保证企业党务干部工作队伍建设质量，使得企业党务建设工作满足新时期企业发展的实际需求。导致企业党务干部队伍建设问题产生的主要原因可以概括性的分为以下几个方面：
（一）党务干部队伍建设重视程度较差。
企业党务书记作为企业党务干部队伍建设的第一负责人员，对于党务干部队伍建设工作开展并没有给予相应的重视程度，不能积极的承担起自身的责任和义务，导致企业党务干部队伍建设不能融入到党组工作规划中去。还有就是一些企业对于党务干部队伍的认知程度较差，认为党务干部队伍建设会占用一定的人力资源，并没有严格依据相关条例进行党务干部工作人员的配置，随意性的缩减党务干部队伍人数。导致企业很多党务工作因为人力资源不足，导致工作开展受到众多阻碍，对于企业的健康发展也造成了一定影响。
（二）党务干部缺乏全面化、系统化的培训。
党务干部培训内容和培训方式较为单一，培训工作开展缺乏针对性，不能切实的提升党务干部的综合素质。党务干部培训标准不够细致化，取得的培训成效也较差。企业需要扩展党务干部培训内容，考虑新形式下企业党务队伍对干部人员综合素质的实际需求，有针对性的开展党务干部培训工作。
（三）党务干部成长机制不够健全。
一些企业对于党务干部人员的选用、培养没有给予高度重视，在干部选拔过程容易受到人为因素的干扰，不能严格保证干部选拔的公开、公平、公正性。一些党务干部综合素质较为良好，具有良好的风险精神，可以高质量的完成自身的本职工作的，但是因为体系不够健全，使其不能得到良好的晋升机会，从而对党务干部工作的积极性和主动性造成了影响[1]。
二、新形式下加强企业党务干部队伍建设的对策
企业党务工作人员需要加强对我党政策和方针的理解，明确新形势对企业党务干部建设提出众多要求，促进企业党建工作水平提升。党务工作人员要注重自身综合素质提升，发挥出自身的创新能力，促进我党凝聚力和向心力的提升。
（一）促进党务工作人员综合素质提升。
党务工作人员的思想需要与我党保持一致，要认真的学习党章，严格遵守民族集中制原则，对自身的党性进行锻炼，促进自身综合素质提升。要利用马克思列宁主义和毛泽东思想，对工作中存在的问题进行解决，强化政治敏锐性的提高。要依据党务工作人员的实际需求，以及知识层次特点，科学、合理的对培训工作进行规划，将理论与实践进行良好融合。党务工作人员需要做好模范带头作用，高标准、严要求的规范自身。别人可以做到的自己要先做到，养成求真务实的工作作风。可以抵御外界不良价值观念对自身的影响，切实提升自身的党务工作能力。
（二）促进党务工作人员学习能力提升。
促进党务工作人员学习提升，不仅是提升党务工作人员政治素质的必要需求，同时也是强化党务工作人员理论素质的重要措施。党务工作人员需要树立终身学习观念，不断提升，只有具备良好的全局观，才可以不断协调队伍中存在的矛盾问题。要带领其他人员积极学习关于中国共产党的基础理论知识，加深对毛泽东思想、邓小平理论、马列主义的理解程度，全面落实科学发展观。要充分利用先进信息技术和网络技术的优势，从而海量的互联网络资源中找寻有价值的内容。可以利用微博平台对相关人员进行组织，定期发布一些教育内容，为加强企业党务干部队伍建设提供软环境[2]。
（三）创建利于党务工作人员发展的环境。
需要加强管理的民主化特点，使得党务工作人员可以参与到党务决策中去。对于党务干部的选拔和培养必须要坚持公平、公开、公正的原则，使得那些高素质的党务工作人员可以获得更为良好的发展空间。要注重监督反馈机制建设，党务工作人员可以通过渠道对企业党务干部队伍建设中存在的不良问题进行反馈，加强企业党务工作队伍监督力度，从而保障企业党务干部队伍建设可以取得良好成绩。
结语：企业党务干部队伍建设是非常重要的，对于企业能否实现可持续发展有着直接影响。企业需要对党务干部队伍建设中存在的不良问题进行深入分析，找寻有效措施进行改善，保证企业党务干部队伍建设质量，将其具有的重要性充分显现出来。
参考文献：
[1]刘嫦娥，玉胜贤，陈雅惠.新常态下我国干部队伍建设的理论思考[J].现代管理科学.2016（04）：17-19
[2]张汉平.践行“三严三实”加强干部队伍建设[J].学习月刊.2016（02）：212-214