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“职商”，英文为Career Quotient，简称CQ。身在职场，可以说一生成败看职商。案例中的焦点人物——张东东的高薪受聘，正是得益于她拥有的高职商。
所谓职商，其实是由职业素养量化而成。在职业素养中，专业是第一位的，“术业有专攻”，但是除了专业，敬业与道德是必备的，体现到职场上就是职业素养，体现在生活中就是个人素质。
如何增强职校生在职场的竞争力？简单讲，就是培养和锤炼他们的职商，进而凸显他们的职商优勢。职校生普遍都有适应性强、耐力性高、持久性长的优点。以笔者所在学校为例，凡是当年参加对口单招高考的学生，在考试结束到陆续收取各所高校录取通知书的这段长达4个多月的“空档期”内，有95%选择短期打工。无论什么工种，他们基本上都能坚持下来，很少有半途撂挑子者。在他们身上，“敬业乐业”的主流思想已经根深蒂固，工作的意识与职责已经深入骨髓，这份对工作的坚持正是他们职商的优势之一。
某项技能或许可以在短时间内速成，然而一个人的职商却不是一朝一夕就能塑造而成。当下，很多职业学校把德与艺放在了天平的两端，然而这还远远不够，如果能够成功挖掘学生内心深处对职业一生的“爱情”，恐怕就能找到他们职商优势的“七寸”。
所谓职商，其实是由职业素养量化而成。在职业素养中，专业是第一位的，“术业有专攻”，但是除了专业，敬业与道德是必备的，体现到职场上就是职业素养，体现在生活中就是个人素质。
如何增强职校生在职场的竞争力？简单讲，就是培养和锤炼他们的职商，进而凸显他们的职商优勢。职校生普遍都有适应性强、耐力性高、持久性长的优点。以笔者所在学校为例，凡是当年参加对口单招高考的学生，在考试结束到陆续收取各所高校录取通知书的这段长达4个多月的“空档期”内，有95%选择短期打工。无论什么工种，他们基本上都能坚持下来，很少有半途撂挑子者。在他们身上，“敬业乐业”的主流思想已经根深蒂固，工作的意识与职责已经深入骨髓，这份对工作的坚持正是他们职商的优势之一。
某项技能或许可以在短时间内速成，然而一个人的职商却不是一朝一夕就能塑造而成。当下，很多职业学校把德与艺放在了天平的两端，然而这还远远不够，如果能够成功挖掘学生内心深处对职业一生的“爱情”，恐怕就能找到他们职商优势的“七寸”。