【摘 要】
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现阶段,国内诸多企业都在构建任职资格体系,以提升人力资源管理效率,保持企业的核心竞争力,而建立任职资格标准是构建任职资格体系的前提。本文以S电力公司为例,基于胜任力模
【机 构】
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国网山东省电力公司,国网东营供电公司,
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现阶段,国内诸多企业都在构建任职资格体系,以提升人力资源管理效率,保持企业的核心竞争力,而建立任职资格标准是构建任职资格体系的前提。本文以S电力公司为例,基于胜任力模型和华为的任职资格管理体系,探讨电力企业技能类人员任职资格标准的设计过程及其应用价值。
At this stage, many domestic enterprises are building qualification system to enhance the efficiency of human resources management, maintaining the core competitiveness of enterprises, and the establishment of qualification standards is the prerequisite for the construction qualification system. In this paper, S power company, for example, based on competency model and Huawei’s job qualification management system, discusses the design process and application value of the qualifications of staff in the power company.
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