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【摘 要】在改革开放已经取得了显著成绩的今天，在物质文明和精神文明都已融入到了人们生产、生活中的当下，我党不失时机的提出了构建和谐社会主义的战略方针，可谓高瞻远瞩，高屋建瓴。因此，营造和谐企业环境，促进和谐社会发展是义不容辞的责任。本文就如何营造企业和谐环境做了简单的探讨。
【关键词】企业；和谐；稳定；环境
一、企业和谐环境的重要性
当前是企业改革发展的关键时期，由于受各种因素制约，职工群众反映的问题、关系职工切身利益的问题多而杂，这种企业内部的矛盾，将伴随着企业的改革发展而长期存在。由于企业改制，许多企业职工下岗，影响了部分职工的利益，给企业的和谐稳定带来一定的隐患。由于大型企业在推动我国经济社会发展过程中起着重要的作用，影响力大、波及面宽，更容易引起社会各界的关注。企业是否具有和谐、稳定的环境，关系到企业改革发展能不能继续，关系到企业的形象，关系到职工群众的利益是否能够得到保障。
二、营造企业和谐环境的路径
（1）安全生产。安全生产是构建和谐企业的前提。营造和谐的企业环境，首先，职工群众的生命、财产安全要得到保障。利用各种形式、各种手段对广大职工进行安全生产培训、综合素质培训和岗位技能培训。使企业的每一位职工以安全为己任，这样才能营造和谐的企业环境。其次，企业各级领导要把安全生产放在各项工作的重中之重，确保安全生产，实现企业的和谐。（2）用好政策。各项优惠政策是党和政府关心人民群众的具体体现，企业各级领导要潜心研究、认真领会、贯彻落实下岗人员再就业优惠政策、离退休人员社会保障等政策，解除他们的后顾之忧，把可能引起各项矛盾和纠纷的各种因素降到最低。（3）舆论引导。培养、树立一批维护企业和谐稳定工作的先进典型，尤其是要树立一批再就业、自强不息的先进典型进行宣传。增强企业各类群体的稳定意识，增强企业凝聚力、向心力，創建稳定和谐的企业环境。（4）强化教育。针对企业的不同群体，实施正面教育，弘扬稳定和谐的主旋律。对在岗人员进行稳定形势任务教育，使他们成为稳定工作的维护者、支持者、参与者、受益者；对解除劳动合同人员、待业子女进行择业观、职业规划教育，使他们主动寻求就业机会；对离退休人员着重进行观念教育，摆脱旧的分配观念，树立自力更生、自强不息的坚强信念。（5）依法办事。一方面，引导职工反映问题逐步走上法律和理性的轨道，遇到问题，首先要拿起法律的武器维护自己的合法权益，提高职工的法律意识和法律素养，避免刑事案件的发生；另一方面，对于违法违规人员依法进行严肃处理，维护法律的庄严和公正。（6）营造和谐的企业环境，需要完善几种机制。一是建立组织领导协调机制。形成党政齐抓共管、同心协力的工作格局，发挥整体合力，确保企业稳定和谐的环境。二是完善目标责任追究机制。落实责任制，实行定期考核，严重失职的予以责任追究。三是完善矛盾化解机制。思想政治工作人员要把职工群众反映的共性问题、个性问题分别处理。四是完善信访接待机制。对于来访职工，要从维护广大职工群众根本利益出发耐心做好说服解释工作，使广大员工感受到组织的温暖。五是建立有效的激励与约束机制，需要我们正确处理好激励与约束的关系。激励包括物质奖励、精神鼓励。（7）营造和谐的企业环境，需要正确处理好两种关系：首先，正确处理好民主与集中的关系。正确处理好民主和集中的关系，各级党组织和各级领导班子是关键。一方面，各级领导班子要调动班子成员、职工群众的积极性和创造性，充分听取各方面的意见。对重大问题要实行民主决策，另一方面，又要正确实行集中，确保党的方针政策执行落到实处。其次，正确处理好党群关系。正确处理好党群关系，关键要落实好党的群众路线。一是充分相信职工群众，真正发挥好职工群众的积极性、主动性，尊重职工群众的首创精神。二是认真倾听职工群众的呼声，妥善处理他们反映的热点和难点问题，如促进就业问题，扎扎实实做好下岗职工就业和再就业工作，为企业稳定打下坚实的基础。三是要自觉接受职工群众的监督。让权力在阳光下运行，把权力置于有效的制约和监督之下，尽量做到企务公开，这样才能增加职工群众的信任感。要引导广大职工群众正确看待、理解、认识改革中出现的一些暂时性的困难，引导职工群众自觉地与企业同心同德，同心同向，同心同行，以党群关系的和谐促进企业的和谐稳定，进而促进和谐和会的构建。
总之，营造和谐的企业发展环境是构建和谐社会的需要，是企业健康、协调、可持续发展的需要，更是广大职工心之所愿。只要我们安全生产、用好政策、坚持正确的舆论导向，强化教育、依法办事、完善各种机制、正确处理好民主与集中的关系、党群关系，相信就一定能够营造出和谐的企业环境。
参 考 文 献
[1]邰魁．《试论营造企业和谐发展环境》
[2]降建中．《国有企业如何构建企业和谐环境》
[3]胡立怀．《营造企业和谐环境要正确处理好四种关系》
【关键词】企业；和谐；稳定；环境
一、企业和谐环境的重要性
当前是企业改革发展的关键时期，由于受各种因素制约，职工群众反映的问题、关系职工切身利益的问题多而杂，这种企业内部的矛盾，将伴随着企业的改革发展而长期存在。由于企业改制，许多企业职工下岗，影响了部分职工的利益，给企业的和谐稳定带来一定的隐患。由于大型企业在推动我国经济社会发展过程中起着重要的作用，影响力大、波及面宽，更容易引起社会各界的关注。企业是否具有和谐、稳定的环境，关系到企业改革发展能不能继续，关系到企业的形象，关系到职工群众的利益是否能够得到保障。
二、营造企业和谐环境的路径
（1）安全生产。安全生产是构建和谐企业的前提。营造和谐的企业环境，首先，职工群众的生命、财产安全要得到保障。利用各种形式、各种手段对广大职工进行安全生产培训、综合素质培训和岗位技能培训。使企业的每一位职工以安全为己任，这样才能营造和谐的企业环境。其次，企业各级领导要把安全生产放在各项工作的重中之重，确保安全生产，实现企业的和谐。（2）用好政策。各项优惠政策是党和政府关心人民群众的具体体现，企业各级领导要潜心研究、认真领会、贯彻落实下岗人员再就业优惠政策、离退休人员社会保障等政策，解除他们的后顾之忧，把可能引起各项矛盾和纠纷的各种因素降到最低。（3）舆论引导。培养、树立一批维护企业和谐稳定工作的先进典型，尤其是要树立一批再就业、自强不息的先进典型进行宣传。增强企业各类群体的稳定意识，增强企业凝聚力、向心力，創建稳定和谐的企业环境。（4）强化教育。针对企业的不同群体，实施正面教育，弘扬稳定和谐的主旋律。对在岗人员进行稳定形势任务教育，使他们成为稳定工作的维护者、支持者、参与者、受益者；对解除劳动合同人员、待业子女进行择业观、职业规划教育，使他们主动寻求就业机会；对离退休人员着重进行观念教育，摆脱旧的分配观念，树立自力更生、自强不息的坚强信念。（5）依法办事。一方面，引导职工反映问题逐步走上法律和理性的轨道，遇到问题，首先要拿起法律的武器维护自己的合法权益，提高职工的法律意识和法律素养，避免刑事案件的发生；另一方面，对于违法违规人员依法进行严肃处理，维护法律的庄严和公正。（6）营造和谐的企业环境，需要完善几种机制。一是建立组织领导协调机制。形成党政齐抓共管、同心协力的工作格局，发挥整体合力，确保企业稳定和谐的环境。二是完善目标责任追究机制。落实责任制，实行定期考核，严重失职的予以责任追究。三是完善矛盾化解机制。思想政治工作人员要把职工群众反映的共性问题、个性问题分别处理。四是完善信访接待机制。对于来访职工，要从维护广大职工群众根本利益出发耐心做好说服解释工作，使广大员工感受到组织的温暖。五是建立有效的激励与约束机制，需要我们正确处理好激励与约束的关系。激励包括物质奖励、精神鼓励。（7）营造和谐的企业环境，需要正确处理好两种关系：首先，正确处理好民主与集中的关系。正确处理好民主和集中的关系，各级党组织和各级领导班子是关键。一方面，各级领导班子要调动班子成员、职工群众的积极性和创造性，充分听取各方面的意见。对重大问题要实行民主决策，另一方面，又要正确实行集中，确保党的方针政策执行落到实处。其次，正确处理好党群关系。正确处理好党群关系，关键要落实好党的群众路线。一是充分相信职工群众，真正发挥好职工群众的积极性、主动性，尊重职工群众的首创精神。二是认真倾听职工群众的呼声，妥善处理他们反映的热点和难点问题，如促进就业问题，扎扎实实做好下岗职工就业和再就业工作，为企业稳定打下坚实的基础。三是要自觉接受职工群众的监督。让权力在阳光下运行，把权力置于有效的制约和监督之下，尽量做到企务公开，这样才能增加职工群众的信任感。要引导广大职工群众正确看待、理解、认识改革中出现的一些暂时性的困难，引导职工群众自觉地与企业同心同德，同心同向，同心同行，以党群关系的和谐促进企业的和谐稳定，进而促进和谐和会的构建。
总之，营造和谐的企业发展环境是构建和谐社会的需要，是企业健康、协调、可持续发展的需要，更是广大职工心之所愿。只要我们安全生产、用好政策、坚持正确的舆论导向，强化教育、依法办事、完善各种机制、正确处理好民主与集中的关系、党群关系，相信就一定能够营造出和谐的企业环境。
参 考 文 献
[1]邰魁．《试论营造企业和谐发展环境》
[2]降建中．《国有企业如何构建企业和谐环境》
[3]胡立怀．《营造企业和谐环境要正确处理好四种关系》