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新员工是组织的未来,他们能否快速成长将影响企业未来的竞争力。目前职场新人多为"85后"、"90后",他们的成长经历中伴随着消费结构升级与"互联网+"的兴起,他们有鲜明的时代特征。本文探讨了国有研发企业Q公司在时代转型阶段对新员工培养的思考,并摸索出新员工培养的方法及步骤。
“90后”新员工在国有研发企业的培养模式
【摘 要】
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新员工是组织的未来,他们能否快速成长将影响企业未来的竞争力。目前职场新人多为"85后"、"90后",他们的成长经历中伴随着消费结构升级与"互联网+"的兴起,他们有鲜明的时代特
【机 构】
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上海齐耀动力技术有限公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2015年14期
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