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针对企业人力资源绩效管理存在的问题,企业通过转变传统的绩效管理模式,建立健全科学的绩效管理考核体系,制定严谨可行的绩效管理规划,实施相应的考核测评方式等对策,以此整体提高企业人力资源绩效管理水平。
浅析人力资源绩效管理现存问题与解决对策
【摘 要】
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针对企业人力资源绩效管理存在的问题,企业通过转变传统的绩效管理模式,建立健全科学的绩效管理考核体系,制定严谨可行的绩效管理规划,实施相应的考核测评方式等对策,以此整
【机 构】
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内蒙古交通建设监理咨询（集团）有限公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2015年24期
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