【摘 要】
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《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起实施。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内
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《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起实施。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
“Institutional personnel management regulations” will be July 1, 2014 come into operation. The regulation stipulates that the contract of employment between institutions and staff should not be less than three years. Institutional staff of absenteeism for more than 15 working days, or a total of within one year absenteeism more than 30 working days, institutions can terminate the employment contract. Institutional staff unqualified annual assessment, and do not agree to adjust their jobs; or failed the annual assessment of two consecutive years, institutions 30 days in advance written notice, you can terminate the employment contract.
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