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党的十九届四中全会提出“我国图书馆事业是社会主义先进文化的重要组成部分”,新时代发展要求图书馆在工作流程、组织架构、服务方式、经营理念等方面必须更新变革。除了技术层面的实体创新,更要思索属于人性层面的组织文化影响。以组织文化视角审视图书馆变革中管理机制、价值期望、人员表现等因素的契合,确定组织文化建设是实现组织架构创新的关键点,强化图书馆滋养民族心灵、培育文化自信的责任担当,提出图书馆变革的建议和对策。