【摘 要】
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一、制造企业绩效管理存在的问题rn(一)绩效监督反馈体系不够健全rn绩效监督反馈体系,即对企业绩效管理工作的监督、辅导与控制,并将这些内容反馈出来.如果绩效监督反馈体系
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一、制造企业绩效管理存在的问题rn(一)绩效监督反馈体系不够健全rn绩效监督反馈体系,即对企业绩效管理工作的监督、辅导与控制,并将这些内容反馈出来.如果绩效监督反馈体系不健全,那么企业的绩效管理工作肯定就会处于一个较为被动的地位.而大多数制造企业绩效监督反馈体系不健全主要是由以下原因造成的.首先,监督部门没有发挥原有的工作职能,在进行绩效辅导时,没有将监督工作提上日程,缺乏健全的监督计划,执行力不足,同时,在各部门实施时监督工作发挥得不够彻底,或者平时对于监督工作的宣传力度不够,在其他部门难以施行,监督部门的工作热情受到打击.其次,管理人员与员工沟通不够得当、具体.通常在进行绩效监督工作时,没有及时与员工商量讨论,而是直接以任务的形式开展相关工作,导致管理监督人员与员工的信任缺失.最后,绩效监督是一项需要全员配合的工作,而不仅是监督部门的职责,如何在管理者和员工之间取得平衡也是每个制造企业亟待思考的问题.
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