基于酒店人力资源系统现状的解决途径——以陕西酒店业为例

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后疫情时代,酒店业的恢复与发展有赖于建设一支高效稳定的从业队伍。本文以陕西省酒店业为例,结合多年困扰酒店人力资源的核心问题,在总结相关研究的基础上提出解决相关人力资源问题的有效途径。
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