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针对近年来日语人才市场存在的结构性矛盾和就业难问题,以在华日资企业为对象,从企业的经营、招聘、用人三个层面进行了分析。由于经营重心发生转变,企业对人才的需求呈现出多样化倾向,这使得企业更注重人才全方位的知识结构和人文内涵,而对单纯的日语翻译人才的需求逐渐降低。因此,日语教育应首先强调语言的基础性,其次要着重培养学习者的多元化发展能力。