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在"互联网+"时代,网约用工这一新型用工形式是否可以认定为劳动关系?如果不能认定为劳动关系,那么网约工的社会保障等基本权益如何得到维护?工会在维护网约工权益过程中又应该有哪些积极作为呢?文章就社会各界对这些问题的立场、观点和建议做一简要的概述,以期激发进一步的思考与探索。
“网约工权益保障研讨会”综述
【摘 要】
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在"互联网+"时代,网约用工这一新型用工形式是否可以认定为劳动关系?如果不能认定为劳动关系,那么网约工的社会保障等基本权益如何得到维护?工会在维护网约工权益过程中又应
【机 构】
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上海工会管理职业学院
【出 处】
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工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)
【发表日期】
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2017年03期
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